巡察工作开展以来，常州市天宁区认真贯彻落实中央和省市巡视巡察工作要求，以巡视标准规范巡察工作，做到队伍建设上下联动、对象选择上下联动、成果运用上下联动，实现市区巡察“一盘棋”。
       一是在队伍建设上一体谋划。借鉴省市巡视巡察人才库组建模式，巡察办与区委组织部、人社局联动，在全区范围内挑选优秀干部特别是后备干部组建70名巡察干部人才库，动态管理，适时更新。加强巡察干部培训力度，选派干部参加市委巡察干部培训班，选送8名巡察干部到市委巡察机构跟班学习15天，推荐3名巡察干部参加省市巡察工作，与市委巡察机构共同召开巡察干部座谈会，通过“以干代训”“上挂下派”等方式，不断提高巡察干部履职能力。
       二是在对象选择上同频共振。2017年第一轮巡察根据省委市委巡视巡察对象安排，对区民政局、环保局开展巡察；第二、三轮按照省委巡视办要求对4个镇(街道)开展巡察。2018年第一轮巡察与市委上下联动，对天宁经济开发区(青龙街道)及下属村(居)开展巡察，同时，参照市委巡察对象安排，对区发改局、统计局、财政局等4个单位开展巡察，并优先安排市委正在巡察或已巡察过的单位、部门为巡察对象。今年第二轮巡察按照市委统一部署，拟与兄弟市区进行交叉巡察。
       三是在成果运用上效应叠加。针对在巡察区民政局、环保局时发现的被巡察单位存在党建工作缺乏力度、对环保领域出现的重大问题勇于担当、主动作为不够等问题，提交了《党风廉政建设情况专题报告》《环保局行政处罚情况专题报告》，对被巡察党组织提出有针对性的建议，促进完善体制机制。针对基层党建和机关事业单位中层干部选拔任用方面存在的问题，向区委区政府有关职能部门发放巡察建议书。区委组织部专门编印《天宁区党建工作手册》《天宁区党支部书记工作手册》教材2本，组织全区300多个基层党组织负责人进行了为期2天的党务知识学习培训，用20余天的时间在全区开展干部选任及基层党建调研指导，督促共性问题的整改。（王阳）