紧扣巡察进驻谈话重要环节，市委第一巡察组紧紧围绕解决“谈什么、和谁谈、怎么谈”问题，科学谋划巡察谈话工作，收到了实实在在效果。

一是精心准备，解决好“谈什么”问题。巡察进驻前，向纪委、组织、审计、信访等部门搜集被巡察党组织有关问题情况，了解单位已经发生的问题，研判被巡察党组织可能存在的风险点。巡察进驻后，通过查阅被巡察党组织台账资料和听取被巡察单位党组织全面从严治党等专项工作情况汇报，综合问卷调查、民主测评情况，全面梳理归纳需要在谈话过程中重点了解核实的问题。本轮巡察启动前，该组紧贴“六个围绕”重点，结合前期梳理发现和待核实的问题，精心拟定谈话提纲，确保谈话有的放矢。

二是明确对象，解决好“和谁谈”问题。在谈话对象的选取上，坚持“五必谈”，即机关干部全员必谈，延伸单位主要负责人必谈，辖市（区）对口部门主要负责人必谈，近三年来调离或退休的干部必谈，对有关情况知情者必谈。同时，在确定谈话对象的过程中，将人事、财务、项目审批等重要岗位及有关重大工作知情人等作为谈话重点，并根据每轮被巡察党组织实际，适情扩大谈话对象覆盖面。

三是活用方法，解决好“怎么谈”问题。按照优势互补的原则组成谈话小组，科学选定谈话对象。同时，预先设想谈话中可能遇到的情景，进行针对性演练，确保谈话时牢牢控制主动权。在谈话开始前，为消除谈话对象的心理顾虑，巡察组成员认真宣讲巡察工作目的、纪律、要求和保密规定等，消除对方疑虑。在谈话中，根据谈话对象情绪和问题的变化，及时调整谈话策略，转换问询方式，努力营造一个轻松又不失严肃的谈话氛围，确保问出实话、谈出实效。如针对个别欲言又止、有所顾虑的谈话对象，采取主动引导、层层深入方法，促使其打开“话匣子”，说出掌握的真实情况。（徐立春）