今年以来，江苏省常州市新北区紧紧围绕优化机构设置、加强教育培训、加速人员融合等重点，持续深化监察体制改革，不断提升纪检监察队伍的战斗力、执行力、凝聚力。

　　优化机构设置，向“排兵布阵”要战斗力。按照机构、职数、编制“三个不增加”原则，在纪委原内设机构基础上，增设2个纪检监察室、1个案件监督管理室，15名转隶干部全部充实到监督执纪调查一线。积极探索赋予派驻机构部分监察职能，区纪委7家派驻（出）机构统一更名为区纪委监委派驻（出）纪检监察机构，并以纪检监察组名义率先办理了首起政务处分案件。区监委成立以来，已立案9起，给予政务处分9人。

　　加强教育培训，向“提素增能”要执行力。制定《常州市新北区纪委监委2018年度学习教育培训工作方案》，组织实施6个方面、33项学习教育培训，着力营造崇尚学习、善于研究、学以致用的良好氛围。在区监委挂牌成立后第一时间举办全体纪检监察干部培训班，推动角色进入、队伍融合。创新干部成长“导师制”，在转隶干部和纪委原有干部中精挑细选10名业务骨干组成“导师团”，有针对性地提升学法用法、学纪用纪和纪法综合学用能力。将纪检监察干部教育培训纳入全区干部教育培训主体班次规划，分类分层施教，年内实现教育培训全员全覆盖。

　　加速人员融合，向“组织关怀”要凝聚力。转隶前，组织开展多轮次多层次的转隶人员谈话谈心，在严把转隶人员政治关、廉洁关、形象关的同时，帮助转隶干部卸下包袱、轻装上阵。按照全面融合、人岗相适的原则，既根据部门工作需要科学调配人员，又充分尊重转隶干部个人意愿，切实调动和保护干部工作的积极性。10个内设机构干部转隶实现全覆盖，转隶人员和纪委原有人员强强联合、优势互补。转隶后，迅速完成区纪委监委机关党组织升格，全体干部重新编入机关各支部，相互学习、共同成长，最大限度地凝聚工作合力、激发队伍活力、增添发展动力。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 李灵娜）