今年以来，常州市新北区纪委监委派驻（出）机构始终坚持把纪律建设摆在突出地位，聚焦四种形态运用，切实让纪律和规矩立起来、严起来、执行起来,利用“同一栋楼办公”的便利、摆脱“同一口锅吃饭”的掣肘，坚持推动执纪有威、问责有力。

落实信访责任，拓宽线索渠道。拓宽问题线索来源渠道，通过设立举报信箱、电话和邮箱，定期参与驻在部门的财务类业务检查，加强与财政、审计、商务等部门的联络对接，及时发现问题线索。规范信访举报归口管理，每一个信访举报都按照专人负责、其他人配合、派驻（出）机构负责人严格把关的模式进行处置，严格排查举报动机、来源渠道、关联线索等内容。落实问题线索研判制度和登记备案制度，通过问题线索数据库系统，每月对表、对标进行问题线索分析会诊，从而加强警示教育，发挥治本功效。定期梳理信访办理情况，进行“回头看”，确保信访责任落地生根。

严格执纪执法，从严问责问效。切实履行监督执纪问责和监督调查处置工作职责，成为“常驻的巡察组”，时刻伸长耳朵、瞪大眼睛，一旦发现问题，对违纪违法行为敢于亮剑，坚决查处，及时释放了越往后执纪越严的信号。探索运用监督执纪“四种形态”对涉案人员进行处理，运用“第一种形态”处理12人，对其中3名党员进行了诫勉谈话，9名非党员进行了批评教育。完成区监委成立后由派驻（出）机构办理的首例政务处分案件，并在事后对此案进行了“一案双查”，做好“后半篇文章”，责令所在单位党支部作出书面检查并切实整改，并对该案进行了通报。

坚持抓早抓小，体现严管厚爱。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，将派驻“探头”前移，在“治未病”中体现严管厚爱。为构建“咬耳扯袖”的监督常态，派驻（出）机构根据驻在部门特点和具体情况，梳理派驻“责任清单”，实行纪检监察信息月报制度。每月要求固定上报当月党建情况、“三重一大”事项、信访举报、监督项目推进等情况，及时全面掌握驻在部门实时动态，一旦发现问题及时提醒，牢牢筑起“嵌入式”监督防线。各派驻（出）机构共受理信访举报152件，处置问题线索41件，立案7起，处分11人，派驻监督成效明显。