市纪委监委第八派驻组在履行执纪监督问责工作中，经常需要参与评比、招标、聘用等活动的现场监督，并做到及时发现问题，及时提出纪检建议。2018年2月24日，第八派驻纪检组参与了由市文广新局组织的全市广电节目评比活动的现场监督。在监督中，纪检组发现评比活动存在一些不足，及时提出了监督意见，确保评比活动的公开、公平、公正。
       一是要求制定规范的评比细则。第八纪检组在认真听取《2017年度常州广播电视社教节目奖和广播电视剧、广播电视文艺奖的评奖说明》后，指出了《说明》中存在三方面问题。评比标准不明确，没有统一的评比口径；设置的奖项太多，中奖率为90%，体现不出先进性来；评比表中没有明确的加分和扣分原因，评委们只能凭个人好恶确定奖项等级。为此，纪检组要求市文广新局制订一份规范的评比细则。在《评比细则》中要设置各种奖项的标准、数量、加分与扣分原因、得分结果、评委签字等内容，从而规范所有评委的评比行为，并作为长期使用的评比规则。
       二是要求避免人情因素影响。在讨论评比意见时，纪检组感到评比活动中人情因素较重。有些评委认为，广播电视工作者平时很辛苦，现在的生活待遇比以前低多了，为了增长他们的收入，提高广电工作者的积极性，只有通过评奖，才能为员工评职称加分，也只有评上职称，才能提高员工的工资收入。所以，评委们提出要多评一些二等奖、三等奖，只有极少数作品评不上奖，评奖率达到了90%，整个评奖活动体现出较强的本位主义和人情因素。为此，纪检组提出，要求各位评委一定要明确评奖的目的和重要意义，绝对不能借评奖作为提高广电员工收入待遇的通道，而应该让评比成为一种行业引导，要让先进确实有一种荣誉感，达到激励先进、促进后进的目的。于是，在这次评比过程中，纪检组要求市文广新局及时明确了一、二、三等奖数量，避免奖项太多太滥，消除了人情因素的影响。
       三是要求评比以事实为依据。由于在评比说明中没有明确加分和扣分的标准与依据，各位评委在评比过程中，只好凭个人感觉讲哪个节目较好，哪个节目稍差，大家很难形成统一的意见。为此，第八纪检组要求市文广新局现场明确了各个奖项的加分和扣分依据，并要求评委在发表意见和填写评比表时，都要有明确的评比依据，否则不予认可。同时，有了统一标准后也避免了不必要的争论，对评出的先进确实能够让大家心服口服，最终达到预期的评比效果。（施大荣）