“武进区某局党委：通过一季度廉情分析对接会，发现你单位存在以下廉政风险点：1、可能存在工作人员的职称、资格证书挂靠并取酬的问题；2、可能存在工作人员在公务活动中收受礼品的问题……”近日，各驻在单位陆续收到来自常州市武进区纪委第二派驻纪检监察组针对各单位存在廉政风险点发出的“廉情防控建议书”。
       “派驻组对我们存在的廉政风险点找得很准，给出的建议也很中肯，我们全部接受，接下来会逐条对照、认真整改。”武进区某局相关负责人表示。
       武进区纪委派驻纪检监察组对驻在单位廉政风险点的精准查找得益于实施的“点穴式”廉情防控措施。今年以来，该区派驻纪检监察组创新监督方式，突出源头防范，通过开展三个“一对一”的“点穴式”廉情防控，提升派驻监督实效，推动派驻监督工作“深嵌入”。
       廉情分析“一对一”。按季度召开“一对一”廉情分析对接会，通过将日常监督、明察暗访、群众反应、办信办案等方式掌握的苗头性问题和线索，结合驻在单位当前重点工作和时间节点，查找出当前一阶段需要重点防控的廉政风险点，做到一单位一研判。
       廉政风险点和岗位责任“一对一”。针对查找出的廉政风险点，要求各驻在单位厘清廉政风险点责任，形成责任清单，将防控责任“一对一”落实到岗、落实到人。
       防控措施和廉政风险点“一对一”。针对查找出的廉政风险点，派驻纪检监察组逐条提出“一对一”防控建议，形成“廉情防控建议书”，督促驻在单位制订风险防控措施并抓好落实。
       “加强对驻在部门廉政风险点防控，党员干部苗头性、倾向性问题能够及时发现，日常工作中执行纪律和作风建设情况实现了‘贴身式’监督，全区派驻监督工作迸发出了新的活力。”该区纪委相关负责人说到，“今后，我们还将持续跟踪督查驻在部门问题整改落实情况，切实做好派驻督促问题整改的后半篇文章。”（武纪宣、李文俊、施文虎）