“派驻纪检监察组进驻以来，通过上级监督，从根本上解决了以往局纪检机构的独立性、权威性不够的问题，让我们感受到监督无时无处不在。”近日,武进区主体责任联络员在参加廉情分析会时表示。该单位在派驻纪检监察组的指导下对本单位19个部门开展了廉政风险点排查，共排查出部门廉政风险点88个，个人岗位廉政风险点311个，真正做到了既见“树木”，又见“森林”。
       派驻机构成立以来，常州市武进区纪委监委以“健全制度、联系协作、立表建库”为“支撑点”，在培育好、管理好、使用好派驻纪检监察干部上下功夫，深入推进纪检监察机构改革，强化派驻全面监督。
抓好出发点，以“制度健全”强“队伍管理”
       “监督别人首先自身过硬，打铁必须自身硬！”翻开武进区纪检监察干部履职记实手册，第五派驻纪检监察组组长张淮颖将这句话写在第一页。
       以铁的作风铁的纪律锻造铁的干部队伍。去年以来，武进区纪委监委进一步深化派驻机构组织建设，进一步明确派驻纪检监察机构的工作职责、人员选配标准和规范业务流程。先后编印《派驻机构工作职责》、《派驻机构执纪工作暂行办法》、《机关部门廉政风险排查制度》等8大项114条制度准则，以制度的刚性规范派驻纪检监察干部一言一行。同时，建立健全了《派驻机构信访举报和问题线索处置办法》《关于强化专责监督的实施意见》，明确《基层党组织及“第一责任人”责任清单》，规范派驻纪检监察组业务流程。在此基础上，以“强配置、提素质”为重点, 定期组织派驻纪检监察干部跟班轮训，科学拟定分级分类的培训方案，探索建立“手把手”“一加一”专人指导的业务培训新模式，不断提升派驻干部队伍素质。
       架好连接点， 以“联系协作”强“监督覆盖”
     “通过配合区委巡察组对区统计局开展政治巡察，我们进一步摸清底数，掌握实情。多部门协同作战发挥了1+1＞2的综合效应，下一步我们对部门的‘画像’将更精准，监督将更有力！”武进区纪委监委第六派驻纪检监察组组长龚建武说。
       今年以来，武进区纪委监委根据监察体制改革和全区纪检监察工作推进的实际，探索建立“五链接”工作法，以派驻纪检组与纪委监委领导、委机关业务科室、区委巡察机构、派驻联席办、区纪委党组织的“五挂钩”来实现区纪委监委对派驻纪检监察组的组织领导、业务指导、流程规范、线索管理和服务保障的“五支撑”。通过探索建立“五链接””工作法，夯实监督基础，初步实现了监察、巡察、派驻监督“无缝链接”，取得良好综合效果。截至目前，区纪委书记（副书记）专题调研派驻工作3次、联系常委单独走访派驻（出）机构20余次，派驻机构配合巡察组对11个机关和9个企事业单位进行了巡察，组织召开联席会议3次，收集各类问题30条，意见建议142条。
       找准切入点，以“建库立表”强“量化评估”
       “监督仅两个字却重如千钧，我们要通过建立‘三库一表’新机制为工作切入点，定期开展量化评估，帮助派驻机构全面履行执纪监督职责。”区委常委、区纪委书记、监委主任徐萍要求。
       “三库一表”即干部廉政档案信息数据库、“三重一大”决策事项备案库、“两个责任”履职信息库和执纪监督日常工作表。
       干部廉政档案信息数据库，聚焦“关键少数”的监督，以中层正职以上干部为重点，按照“一人一档”模式建立干部廉政档案，精准“画像”全面把握单位政治生态。
       “三重一大”决策事项备案库，清单式罗列驻在单位重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用情况，筑起事前监督、事中督办、事后评估三道堤坝。
       “两个责任”履职信息库，各驻在单位重点围绕党委主体责任10大项，监督责任6大项，以一事一记、随做随记等方式建立责任台账。
       执纪监督日常工作表，关注派驻纪检监察组日常履职，围绕对联系单位党风廉政建设工作的指导和监督、问题线索处置、开展专责监督、提出问责建议等六项工作任务，开展“指定+自主”立项监督，做到履职有痕。(缪小芬 陈征弋)