自派驻监督工作开展以来，溧阳市纪委监委不断创新方式方法，积极探索加强干部监督的有效途径，在建立健全科级以上干部廉政档案的基础上，着力推进监督触角向基层延伸，为全市各部门（单位）中层正职及下属事业单位党政正职党员干部制作“廉政身份证”，挺起“护林”的第一道防线。

信息采集精准化。各派驻纪检监察组按照市纪委监委要求，结合自身实际，由点及面，同步加强干部廉政信息采集，采集信息既包括党员干部个人、家庭基本情况，还收录了领导干部收受礼金礼品情况、接受谈话情况、信访核查情况、审计情况及受处理情况等，努力做到信息应采尽采，并区分不同部门（单位）建立廉政信息，扎实推进建档工作。

痕迹记录动态化。各派驻纪检监察组与各被监督部门（单位）密切联系，对廉政档案实施动态管理，及时掌握领导干部任用、调整、奖惩等情况，检查、更新、补登档案内容，动态完善资料，准确记录“探头”监督下的廉政廉情动态。

结果运用科学化。通过对党员干部“廉政档案”的动态跟踪管理，及早掌握基层党风廉政建设的苗头性、倾向性问题，落实责任追究，及时开展干部廉政谈话、诫勉谈话、作出组织处理等，防止 “小问题”演变成“大问题”。将廉政档案作为党员干部选拔任用、表彰奖励、考核评定、廉政审查、停职罢免的重要依据，促进干部主动接受监督、廉洁履职。（杨洋）