派驻机构改革以来，常州市新北区纪委监委派驻（出）机构牢牢把握监督首要职责，持续加压加力，7个派驻（出）机构实现了对27家区级机关部门、6200多名机关事业单位工作人员的派驻监督全覆盖，充分发挥了“派”的权威和“驻”的优势，构建了驻在部门的良好政治生态。

压实压紧责任，层层传导压力。紧紧抓住驻在部门主体责任这个“牛鼻子”，督促驻在部门签订《党风廉政建设责任书》27份。充分发挥各驻在部门党风廉政建设主体责任联络员的作用，形成驻在部门与派驻（出）机构共同推进党风廉政建设和反腐败工作的合力，层层压实压紧 “两个责任”的落实。充分利用考核指挥棒的引领作用，在年度党风廉政建设考核中，将驻在部门接受派驻监督、党风廉政建设主体责任联络员配合派驻监督工作情况单列考核，把考核指标细化为七项具体内容，倒逼责任落实。

聚焦主责主业，实行贴身监督。建立“三教三廉”预防模式，对驻在部门组织不定期的常规教育、廉政教育、警示教育，同时通过廉政提醒谈话、廉情分析对接会、廉政风险排查机制，及时挖掘驻在部门隐藏的“险情”。目前共组织开展系列廉政教育活动114场、廉政提醒谈话367次、召开廉情分析对接会18场、排查廉政风险点712个、指导制定廉政风险防控措施756条。强化领导干部个人重大事项备案工作，将监督延伸至“八小时”外，督促驻在部门领导干部及时报告备案个人重大事项139人次合计146项。紧盯“四风”问题不松懈，在重要时间节点通过发送提醒通知、开展警示教育、进行监督检查等形式，让党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦。

创新探索实践，推行精准监督。针对全区2018年重点工作筛选出25项具体项目化管理监督项目，通过构建前期预防、中期监控、后期处置的监督全过程，实现对驻在部门重点工作的精准监督和跟踪服务。以项目化管理为抓手，派驻（出）机构共参与驻在部门重要会议234场、监督“三重一大”事项研究决策167项、提出问责建议6条、发出廉政提醒函32份、监察建议书9份。创新组建区级机关纪检监察网格化联络员队伍，实现派驻监督和驻在部门党组、驻在部门机关党组织监督相结合的网格化监管模式，进一步建强监督前哨。（赵磊）