“这次廉政谈话使我对岗位职责、廉政风险点有了更为明晰的认识，在今后的工作中，我‘放手干、大胆干’的信心更足了。”面对刚刚结束的廉政谈话，区城建局一名党员干部由衷感叹。

为深入贯彻“嵌入式”派驻监督，构筑党员干部拒腐防变的思想防线，今年以来，常州市新北区纪委监委派驻(出)机构对驻在单位所有党员干部开展了“一对一”廉政谈话，谈话实现了领导班子成员、中层干部及下属事业单位负责人全覆盖。

“今年的廉政谈话我们‘不设提纲、不打草稿’，谈话内容根据岗位职责和个人实际即兴开展，谈话方式也改变了刻板的‘你问我答’，而是以‘走心交流’的形式‘闲话家常’，有效增强了廉政谈话的针对性和精准性。”区纪委监委第三派驻纪检监察组组长顾晓露说。

如何迈出“廉政谈话”第一步?在前期准备阶段，先由列入谈话对象的党员干部对廉政风险点进行全面梳理，填写《个人廉政风险排查防控表》，并提出自我防控措施，做到谈话前对个人及岗位廉政要求“心中有数”。此外，还要求驻在部门领导班子与中层干部、事业单位负责人，以及普通党员干部开展分级谈话，由上至下、由表及里层层了解掌握单位党风廉政建设总体状况。

“通过前期的准备工作，基本可以保证廉政谈话时带着问题‘有备而来’。”派驻第一纪检监察组组长黄火兴介绍，“前期所有谈话对象共计摸排出廉政风险点141个，在正式谈话中我们与驻在部门就这些廉政风险一一进行梳理分析，共同制定有效防范措施217条，极大地提高了谈话的质效。”对此，常州高新区综合保税区管理局综合处处长潘英深有体会。在前期廉政风险排查工作中，针对招投标管理方面的漏洞，综保局立即行动，成立招投标领导小组，对招投标金额尝试按等级分类处理。廉政谈话开始后，派驻组围绕综保局招投标工作的风险及改进措施，提醒综保局进一步优化细化招投标管理细则，教育引导全体党员干部在制度框架下办事。“接下来我们会将纪检监察组的建议条条落实到位，逐步实现党风廉政建设各项工作规范有序运转。”潘英表示。

廉政谈话绝不是“一谈了之”的“表面文章”。在全部谈话结束后，派驻纪检监察组根据廉政谈话中掌握的情况，结合驻在部门职能特点，汇总形成《廉政谈话情况反馈》书面材料，向驻在部门党工委（党组）进行专题反馈，督促驻在部门立行立改，并将反馈报告纳入驻在部门廉政档案序列，成为强化驻在部门政治生态建设、推动党风廉政建设的有力依据。（童文婷）