有人说，现在的干部不好做。工作不出色，领导群众会批评；干出点成绩吧，还是会有人不满意。尤其是对公职人员全覆盖、无死角、无空白的监督已成为常态、成为习惯。舆论如风，有些批评确实给我们的同志带来了不小的精神压力，能否正确对待批评，是衡量党员领导干部党性修养水平的一个重要尺度。

没有人天生喜欢被批评，没病的人也不需要吃药，我们需要批评，正所谓忠言逆耳，良药苦口。但是我们有些同志在开展批评与自我批评过程时，总喜欢搞“思想按摩”“微风拂面”，自我批评谈困难，相互批评提希望，说者乐呵呵，听者美滋滋，皆大欢喜，却殊不知他们这些老好人的做法让批评变成形式主义，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”难出成效。那么怎么才能让批评帮助我们党员干部提升党性？

让批评成清醒剂。日常生活工作中，我们得到的表扬往往比批评多，即使有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实性大打折扣。我们要正视自己，襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过？各级党员干部，必须秉着对党、对组织、对个人高度负责的态度，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，充分发挥批评的警醒作用。

把批评当做锤炼。把批评当做一种难堪，是一种错误认知，批评就如一面镜子，可以帮我们看清自己的缺点或弱点。对于听惯了好话的人来说，不好听的话是个难过的坎，我们的党员干部更要虚怀若谷自觉接受批评，通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因。把批评当做打磨锤炼我们党员干部的必要手段和疗程，从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，不断提高自己，真正成为一个知敬畏、存戒惧，守底线、能干事创业的好干部。

使批评成为常态。批评与自我批评是我党的三大优良作风之一，是促进团结和进步的重要武器，是保持党内高度集中统一的重要法则。批评与自我批评的优良传统既不是与生俱来，也不是一劳永逸的，既需要党员的勇气和智慧，更需要建立开展批评与自我批评的常态机制。始终坚持即有即批、即知即批、随时扯肘、随时咬耳，保持常批长效，做到持久弥新，自然而然地营造出批评的氛围，为党性提升保驾护航。（莫 杨 裴 斌）