“老李，对于这次提醒谈话，你有什么想法也可以谈谈。”

今年，常州市天宁区经济开发区（青龙街道）引入“第三方”对单位作风建设进行调研，对调研中发现的违纪违规问题，在作风警示大会上通报曝光，而后，由纪检监察机关约谈被察党的单位和个人，我就接受了一次对老李上班迟到一事的约谈任务。

“我平时一直早十几分钟到单位，今天刚好碰到咱小区的老刘，他向我了解了一些社区工作的事情，这不就耽误了几分钟，都快退休的人了，还弄个谈话，让我老脸往哪搁啊。”老李无奈地说道。

“这次谈话的目的主要是从关心、爱护我们工作人员的角度出发，你呢也不要有什么心理负担。”

“迟到这样的小事，领导口头提醒一下，以后就会注意了，没必要又曝光又谈话吧，太小题大做了！”老李略带苦涩地表达他的不满。

“老李啊，迟到事虽小，但产生的不良影响也不能忽视啊。”同行的吴主任耐心地说道，“尤其是在咱们基层社区，你可能平时是工作很认真，但前来办事的群众看到咱们的员工迟到几分钟，他们会怎么想？个人的一些看似微乎其微的小问题，影响的是整个集体的形象。”

“吴主任你说的是，道理我也明白，但是我还是觉得大会上通报曝光和谈话这处理对我太严格了。”

“严管才是厚爱啊。”吴主任解释道，“单位这么做，全是出于对你们的保护与关心。对这些看似不严重、习以为常的小问题来‘猛扯袖子’‘小题大做’，目的就是让大家‘红脸出汗’，及时敲响思想上的警钟，防止小问题演变成大问题啊！”

“我明白了，我接受组织对我的这次提醒，以后一定时时、处处、事事严格要求自己，遵章守纪，加强学习。”老李听了吴主任的一番话，终于接受了这次通报和谈话，也进行了深刻反省。

《道德经》说：“天下大事必作于细。”作为此次谈话的记录员，我感触颇深：作风建设永远在路上，党员干部不能不拘“小节”，要自觉用党章党规党纪规范自己的一言一行，与此相对应的，我们纪检工作要做到“抓早抓小”，对党员干部苗头性问题“早提醒”“早纠正”，经常开展谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，才能起到防微杜渐的作用。（钱启民）