近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，剑指懒政庸政的沉疴顽疾，对建立容错纠错机制、完善考核评价机制、倡树正确用人导向等方面提出明确要求，让想干事、敢干事、能干事的党员干部有劲头、有奔头、有盼头，对激励广大党员干部新时代新担当新作为意义重大。
       激活“蓄水池”，释放“鲶鱼效应”。当前，改革进入攻坚期和深水区，消极心理滋生蔓延，少数干部，工作缺乏动力和创意，满、浮、散、懒、庸现象屡禁不止，导致部分地区改革步履迟缓，发展止步不前。《意见》释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号，树立了担当作为的鲜明导向，充分激壮实干家的胆子，解放改革创新的膀子，坚定谋事创业的步子。将这些“不安于现状” “不甘于平庸”的“鲶鱼型”人才引入到党员干部队伍中，也将给少数追求平稳、固步自封的“沙丁鱼式”干部带来危机感和竞争压力，激活新时代干部干事创业的一池春水，激发深化改革的内生动力。
       打造“练兵场”，凝聚“头雁效应”。头雁对路线判断正确，群雁能“春风一夜到衡阳”；路线判断错误，结果只会“万里寒云雁阵迟”。头雁需要自我牺牲的奉献精神和敢为人先的拼搏勇气。改革创新亦是如此，没有一次改革创新，可以一蹴而就、一举成功。少数干部害怕失败、不敢担责，导致一些改革措施遭遇“中梗阻” “落地难”。《意见》提出健全并完善容错机制，允许在“深思熟虑”后的“合理犯错”。营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，能够最大限度地激发干部干事创业的活力。免除敢试、敢闯、敢担当者的后顾之忧，使其不瞻前顾后，不畏首畏尾，聚精会神谋事创业，一门心思聚焦主业。必将形成头雁先飞领飞、群雁跟飞齐飞的壮丽景观。
       铺设“快车道”，激发“狮羊效应”。一只狮子带领的99只绵羊，可以打败一只绵羊带领的99只狮子。然而，此前因为“干部只能上不能下” “干好干坏一个样”等不负责任的思想作祟，不少有勇有谋的“狮子型”干部有为而无位。《意见》树立了正确的用人导向，提出在制订完善考核评价体系时，应吸纳和有机结合容错机制的相关内容，打破干部“看资历、看年龄、看背景”的传统观念，不搞论资排辈、先来后到，不搞平衡照顾、平均分配，遵循优胜劣汰的竞争规律。对狮子型干部委以重任，让更多破题改革的中坚力量唱主角、挑大梁，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手。让伟大的中国梦在“狮子型”干部的带领下，行驶在勤政为民的快车道上。（陈婷婷）