近日，江苏省委最新出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为肯为实干者鼓气，替敢为善为者撑腰，给无为滥为者警告。“三项机制”的出台是解放思想的重要成果，是一次从理念到实践的重大创新，释放了鼓励干部担当作为的鲜明政策导向。
　　鼓励激励是“风向标”，凝聚干事创业合力。根据马斯洛需求层次，人的一生最大的追求是实现个人的价值，是一种渴望得到认可的情绪滋生和想要获得褒奖的“精神利益”追逐。“天行健，君子以自强不息”。鼓励激励机制是一种目标激励，是通过让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动干部的积极性、主动性充分发挥，营造干部队伍“自强不息”的良好氛围，凝聚起干事创业强大合力。
　　容错纠错是“助推器”，增强改革创新动力。当前，改革已进入“深水区”，想要稳扎稳打“摸着石头过河”，已经不太现实，造成部分干部对改革创新存在畏难情绪，滋生了 “不求有功但求无过”或“干得多错得多”的错误政绩观，导致改革创新动力普遍不足。“士为知己者死”，信任能激发干部的能动性和创造性。容错纠错机制的出台无疑给广大干部吃了一粒“定心丸”，能够促进广大干部卸下思想包袱、解开思想扣子，消除顾虑、轻装上阵、大胆创新、敢为敢试，为改革创新增添新动力。
　　能上能下是“筛选机”，激发干部工作活力。长期以来，官员“能上不能下”的“铁饭碗”思想，让“太平官”无所畏忌，为官不为、懒政腐政更是严重损害了党和政府的形象，危害了党的事业。治“沉疴”还需得“下猛药”，“能者上、庸者下、劣者汰”的能上能下机制既为无为滥为者开出了一剂“猛药”，又为敢为善为者开出了一道“良方”。流水不腐，户枢不蠹，能上能下机制有如打开了干部队伍“池”的注水口和排水口，用“危机意识”激活干部队伍“一池春水”。（陈瑶）