容错纠错机制给担当有为积极进取的干部吃了一颗“定心丸”，也是改革创新者的“护身符”，实行容错纠错机制，让干部能够放开手脚，甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
　　每一项机制的出台都是一个不断深化实践、实验的过程，容错纠错机制无疑给干部打了兴奋剂，但若厘不清边界，也容易给问题干部钻空子，成为违规违法者的“保护伞”。
　　容错有底线，严防“保护变庇护”。改革创新是有原则的“摸着石头过河”，若是不分情况、不分性质，对犯错的干部搞一刀切，容易打消想干事干部的积极性，陷入不出错便万事大吉的思想洼地。但容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，在实施容错减责的同时，防止激励变纵容、保护变庇护，对不该容的错误坚决不容，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为，不让容错免责成为违纪违法的“保护伞”“挡箭牌”。
　　明错是关键，没有规矩不成方圆。只容不纠就是对错误的纵容。“明错”是树立起“规矩意识”，强调纪律是底线，坚持有错必纠、有过必改，坚持关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题“亮红灯”“敲警钟”，运用第一种形态，让“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”成为常态，帮助干部汲取教训、改进提高。
　　科学评估是保障，助力机制有效落地。容错免责要坚持客观公正、公开透明的原则，对当事人的动机是为公还是为私，行为是否符合党纪法规、政策原则及上级要求，程序是否经过集体民主决策，后果是积极还是消极等方面进行综合考量，科学设定容错情形，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。（陈瑶）