近日，青海久治县县委办一份工作简报出现三个办公室主任，一份本该严肃的党风廉政建设工作简报，却出现三个不同姓名的办公室主任；工作简报成为了工作“剪报”，是什么催生了“拼凑廉政简报”念头？

据悉，在有的单位，以材料作为考核员工的依据，日报、周报、月报、季报、年报“一个都不能少”;上级单位考核基层，也是以该单位的工作台账为依据。当检验工作成效的手段异化为“看材料”，那谁还敢怠慢“做台账”呢?谁不会去挖空心思“做材料”呢?为应付上级检查或考核，材料内容不惜弄虚作假，似乎就顺理成章。

调查发现，原来是被检查者为了应付考核，对相关材料进行弄虚作假。这既是一种典型的形式主义作风，也是一种脱离实际的官僚主义作风，必须严肃整治。杜绝假材料，要改进考核方式，建立起科学的考核制度，不只看“广告”，更要看“疗效”，既查看材料，更注重与实际工作对照，既听取口头汇报，也重视实地检查和日常督察，让虚假材料、注水材料不攻自破、无处可藏。要改进考核方法，丰富考核内容，注重群众公认为原则，突出工作实践为核心；明确考核目的，注重考核结果效能化；完善考核手段，实现考核手段多样化。（周晔）