今年以来，常州市纪委监委派驻市生态环境局纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，认真履行监督职责，协助驻在部门党组严格规范干部选拔任用工作，认真落实“凡提四必”要求，强化任前把关，切实防止干部“带病提拔”，着力营造驻在部门风清气正的政治生态。

一是严把“凡提必审”关，将程序监督作为重要环节。加强对选人用人情况的监督，要求对拟提拔人选的干部档案必审。通过列席会议和摸底调研的方式，重点监督人事酝酿、推荐、考察、研究、公示等环节，避免临时动议、突击提拔调整干部。会同常州市生态环境局调查摸底全市生态环境系统干部基本情况，提前介入驻在部门干部配备及重大人事安排，先后调研谈话39人次，为选任和管理干部奠定了坚实基础。

二是严把“凡提必听”关，将纪检监督作为重要关口。督促驻在部门完善选人用人程序，要求干部提拔任用动议必须有派驻纪检组参加，干部提拔任用启动必须见到纪检部门廉政意见，将“纪检监察部门意见必听”落实到干部选拔任用全过程。今年以来，共对全市生态环境系统19名拟提拔任用干部进行了廉政审查，并提供了廉洁自律证明。

三是严把“凡提必核”关，将组织监督作为重要内容。要求驻在部门认真落实《领导干部报告个人有关事项规定》，把组织监督作为干部选拔任用工作重要内容，做到“凡提必核”，将是否具备提拔任用资格，与审核个人有关事项报告是否真实完整挂钩。结合生态环境系统垂管实际，对涉及系统与辖市区双向交流的人员，联合成立工作组与辖市区委组织部进行沟通对接，确保每名拟提拔人员的组织监督到位。

四是严把“凡提必查”关，将信访监督作为重要参考。对反映选人用人期间违规违纪问题线索的信访举报做到“凡提必查”，坚持特事特办，加大核实力度，排除疑点、查清问题，防止新提任干部“带病上岗”。对1名市生态环境系统科级干部的选拔任用予以暂缓，要求驻在部门待信访举报问题查清后继续选任程序，严把了人选的政治关、廉洁关。

同时，为进一步筑牢党员干部拒腐防变思想防线，确保新提任干部清醒就任、清正履职、廉洁从政，该组还采取集中谈话、个别谈话的形式开展任前廉政谈话，教育提醒新提任干部廉洁自律的同时，认真履行好全面从严治党要求，通过签订《廉洁自律承诺书》的形式向组织作出承诺表态。