今年以来，常州市天宁区茶山街道纪委紧扣“四抓四扣”，推进街道作风建设，提升干部干事创业精气神。

抓学习，治理思想“庸懒散”。以创建学习型街道活动为载体，通过中心组学习、周例会、社工系列培训等途径，按照“缺什么、补什么、需要什么、学习什么”的原则，精心制定学习培训计划，精心选定学习内容，积极开展政治、业务培训，使街道干部真正从思想上认识到庸、懒、散的危害性，提高对开展效能建设重要性和必要性的认识，增强机关效能建设的紧迫感和责任感。

抓制度，治理行动“庸懒散”。以健全机关效能建设各项规章制度为保障，切实规范相关办事程序，完善机关效能运行机制。严格实行干部桌牌放置、胸卡佩戴、去向登记牌的实时更新等制度，使干部职工进一步明确岗位职责，细化目标任务，促进工作扎实开展。制定《茶山街道机关及其工作人员作风和效能问责暂行办法》，对各重要工作由街道纪委牵头发放督办通知，并进行跟踪督办反馈，确保工作事事有着落，件件有回音。

抓督查，治理作风“庸懒散”。加强机关效能建设各项制度执行情况的监督检查，不定期抽查干部职工上班时间是否有炒股、玩游戏、脱岗、串岗等违反上班纪律的行为。进一步畅通群众投诉举报监督渠道，公开监督举报电话，主动接受各方监督，统一受理机关效能问题投诉，积极推行效能服务公开化、透明化，切实改进机关作风。

抓问责，治理办事“庸懒散”。街道纪委组织专人进一步加大对街道各部门工作效能和干部履职情况的随机抽查暗访，实行专项督查、跟踪回访、定期通报的工作推进制度。对督查中发现的问题形成报告，每周周例会上作为重要议题重点讲评，对有关问题的责任人或责任部门做出相应处理，将责任落实到个人。设置曝光台，对违反效能规定或“庸懒散”行为和个人进行通报批评，并把通报结果作为每季度及全年绩效考评的重要参考内容，严格兑现奖惩。（陆文婧）