今年上半年，常州市组织部牵头制定了《市管党员领导干部任前政治体检操作规程》，通过明确“五维四步法”，对党员领导干部任前政治体检的内容和程序进行规范和强化。

“五维”：任前政治体检在内容上紧扣政治素质核心内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，设置20项具体指标，同步开展正向评价和反向评议，检实把准干部政治表现。

“四步”：结合干部考察工作开展，分4个步骤进行。首先是个人自查，被确定为考察对象后，体检对象参照5个维度、20项指标，逐项对照检查，对个人主要表现、存在问题作出自我鉴定，并填写《市管党员领导干部任前政治体检自查表》；其次是民主评议，由考察组组织与考察对象关联度高、知情度深、有一定代表性的相关领导、党员干部和群众，填写《市管党员领导干部任前政治体检评议表》，进行政治素质的民主评议；第三是组织会诊，考察组根据考察谈话、个人自查、民主评议等情况充分商议，调查核实有关问题反映，形成政治体检报告，并提出“健康”“亚健康”“不健康”的诊断建议；最后是联动复核，组织部门根据“凡提四必”审查结果、平时了解掌握的情况和纪检监察、公安、巡视巡察、审计、信访等反馈的信息，对考察组提出的诊断建议审核把关，形成“健康”“亚健康”“不健康”的诊断意见，出具正式体检结果。对体检结果为“健康”，政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部，建议市委提拔重用；对体检结果为“亚健康”“不健康”的，实行一票否决，取消考察对象资格；对体检结果为“不健康”的干部进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整。同时将诊断结果纳入干部日常表现日志，详细记录体检情况、体检结果及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部政治体质新状态、新变化，实施动态管理，切实发挥好任前政治体检的导向、评价和监督作用。