常州市天宁区纪委监委以深化“打铁必须自身硬”专项行动和打造模范机关为主线，从规范化、专业化、模范化三向发力，推动全区纪检监察干部素能持续提升。

围绕基础性制度建设推进规范管理。深化纪检监察机关内部管理、纪检监察干部绩效管理“两大管理”。制定《天宁区纪检监察系统规范化实施意见》，重点围绕办公采购、财务报销、印章管理、公车使用、请假销假等方面制定操作性制度，以“简化文字表述、强化流程执行”为目标，增强制度操作性。制定《天宁区纪委监委机关干部工作绩效积分考评实施办法（试行）》，明确日常工作、重点项目按照“6+4”的比例实行年度绩效考核，让工作目标清晰化、干部履职明细化。

围绕能力性业务教学提升专业素养。健全业务能力课堂教学体系、执纪执法一线实战 “两大体系”。开设纪检监察干部“周末课堂”，目前已开展授课11讲，授课内容涵盖党性修养、纪法实务、监督重点、综合业务等各方面，干部素能显著提升。突出“轮岗”“抽调”两项渠道，各级纪检监察干部参与巡察监督13人次，参与交叉监督22人次，抽调留置案件办理17人次，实践“一对一”导师制教学模式，形成点对点“传帮带”辅导模式，业务实践机会进一步拓展。

围绕示范性队伍建设树立模范标杆。明确提升全区纪检监察工作质态、践行“忠诚干净担当”“两大目标”。紧紧围绕《天宁区纪委监督责任清单》这一总纲，建立每周工作报告制度，有效落实市纪委“十大行动”、区委深化改革重点任务、区委区政府年度重点任务、“打铁必须自身硬”专项行动等明确的纪检监察重点工作。学习贯彻好江苏纪检监察干部“六条禁令”，编印“六条禁令”随身卡，时刻提醒每一名纪检监察干部树标杆、当模范。（吴煜斐）