为激发干部比学赶超、争先创优的“精气神”，进一步深化“三转”、聚焦主业、改革创新，常州市天宁区纪委监委制定《2019年度天宁区纪委监委机关干部工作绩效积分考评实施办法（试行）》，采取积分管理方式，细化量化纪检监察干部考核标准。

量分，量出标准。量化纪检监察干部日常考评标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面对纪检监察干部进行综合评价，在此基础上分科级、科员两档进行个性考核。对落实“纪检监察工作高质量发展二十项措施”工作情况及信息宣传进行专项考核。

加分，加出干劲。对争先创优、主动担当作为，超额完成信息宣传报道任务或者在区纪检监察工作中有突出贡献、承担重大任务的纪检监察干部进行加分，激励干部干事创业激情。

减分，减出差距。对发生违纪违法行为的、发生执纪审查安全责任事故的、发生失泄密事件的、因履职不力造成不良影响或后果的、违反省纪委“六项禁令”的纪检监察干部进行扣分，让不认真履行职责者感到差距，逼出动力，改进工作作风。

评分，评出先进。注重结果运用，评出结果与评先评优挂钩、与绩效奖励挂钩、与干部管理挂钩，切实发挥考核评价导向作用，激发考核的“乘数效应”，真正激励全区纪检监察干部担当作为、砥砺奋进。（季蓓蕾）