“容错纠错机制和情景案例漫画读本让我们知道了纪律的红线和底线，给了我们很强的政策底气，释放了创新创业活力……”日前，常州市武进区某机关部门负责人指着办公桌上的武进区贯彻落实“三项机制”情景案例漫画读本边研究边说道。

近期，武进区纪委监委面向全区征集“容错纠错”情景案例133个，从中选编典型案例20个，手绘成漫画读本供基层参照学习。同时在全区开展“容错纠错”情景案例基层研讨辨析活动，解决部分干部困惑，主动为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。

“严格区分失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私等界限，在党纪国法允许范围内，对于推进重点工作或改革创新中出现风险和失败，予以理解包容，采取提醒谈话、函询询问、批评教育等‘第一种形态’的方式处理。”武进区监委委员丁文柯介绍说。

据统计，2018年，该区运用监督执纪“四种形态”处理861人次，其中运用“第一种形态”约谈函询、纠正违纪错误行为等540人次，占比62.7%，红脸出汗成为常态。对工作有主见、奋力作为，因推动工作，大胆探索而出现失误和偏差的干部，给予了及时的提醒纠正。

“同时，我们坚持澄清保护，对举报失实、查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的，及时澄清是非，消除误解。”武进区纪委副书记、监委副主任朱志伟说道，2018年，共对45批1332人次干部进行廉政回复，为受到不实举报的18名干部澄清事实，形成了激浊扬清、扶正祛邪的良好政治生态。(吕柏平)