常州市天宁区纪委监委深入贯彻市纪委四次全会精神，按照全市纪检监察系统“十大行动”部署，专题召开区纪委常委会、监委委务会，专题研究部署落实工作举措，印发《落实2019年全市纪检监察系统“十大行动”责任分工方案》，细化梳理26项分解任务，制定全区纪检监察系统展护航发展、规范提质、增效提优、信息赋能、文化固本“五大工程”20项举措，系统推进“十大行动”落到实处，推动全区纪检监察工作高质量发展。

一是对标找差补短板。根据市纪委监委“八大类数据”通报，坚持问题导向，定期对全区各类数据进行分析研判，找差距、补短板、形成针对性提升方案，补长补强核心业务。打造派驻监督“一组一品”，突出因地制宜、特色监督，形成派驻监督工作鲜明品牌；推进监察员办公室实战化运行，建立“小微权力”清单制度；强化巡察精准监督，开展“三资三化”专项巡察，深化“四大监督”联动协作，多点发力提升监督质效。打造“信访评价处置”2.0版，建立完善处分决定执行监督落实、跟踪回访、现实表现综合报告等制度，探索实行不实信访举报“三个澄清”制度，彰显纪检监察工作“温度”。

二是强基固本增优势。研究制定信访、审查、审理规范化模拟案卷，制作问题线索处置全过程相关制度规范手册，进一步提升全区纪律审查工作规范化水平。健全信访举报、问题线索办理管控机制，推行“两审三督四式”工作法，“两审”即复杂信访提级审核，重要信访集体审议。“三督”即一般信访由信访室督办、复杂信访联合监督检查室督办、重点信访联合职能室（专项办、党风室）督办。“四式”即请上来“分析探讨式”督办；走下去“现场指导式”督办；开例会“汇报讲评式”督办；勤对账“跟踪提醒式”督办。规范案件主办人、主审人制度，全面提升主办人、主审人业务能力，提高案件质量和办案效率。围绕高素质纪检监察干部队伍建设和“打铁必须自身硬”专项行动，开设纪检监察干部“周末课堂”，推行干部考核“积分制”，营造干部“C位”出道氛围，多措并举推动纪检监察干部能力提升。

三是创新引导求突破。围绕做强做优纪检监察主责主业，结合天宁实际、深挖属地资源，不断加强制度创新、理论创新、实践创新。推出“护航高质量发展专项监督”等一批精准监督项目，为区域高质量发展清淤排障；构建纪检监察“大数据”查询研判工作区和“数字纪检”信息办公平台，为纪检监察工作插上“科技翅膀”；绘制天宁“廉地图”，打造天宁“廉讲堂”，打响“文笔留青·廉文化”。实现我区纪检监察工作创新活力竞相迸发，区域品牌亮点倍出，工作水平整体提升。（周宁）