“老胡，你的扶贫产业奖补资金拿到手了吗？”“王婶，我是咱们村的纪检委员，有什么事可以向我反映。”“狄书记，按照规定我们村的危房改造名单必须向社会公示！”这是两年来，溧阳市天目湖镇村级纪检委员上岗履职开展监督工作的一个缩影。

2018年初，该镇纪委书记陈水平在该镇各村调研村纪检委员工作。“有些村纪检委员思想认识不到位，担心监督村干部妨碍团结、监督党员怕伤和气。有些工作积极性不高，身兼多职，很难有精力来集中参与监督工作。有些专业务能力不强，对‘谁来监督’‘监督什么’ ‘如何监督’的问题无从下手。”这是当时他发现的普遍问题。

面对问题，该镇纪委探索创新，在三胜村试点村级“啄木鸟诊所”。组建了村级“啄木鸟先锋队”，建立了覆盖镇、村、组的三级监督体系，制定了开展一线接访、组织一线监督、落实一线教育、强化一线沟通的“四个一线”工作法。目前，“啄木鸟诊所”共发现苗头问题13个，运用第一种形态3次。

“请问李主任，村级财务公开各项支出时，需要公开支付明细吗，还是只要公开‘支出一览表’？”这是村纪检委员业务培训班上，该镇一名新入职的村纪检委员向老师提问。

为加强村纪检委员履职能力，该镇纪委有计划地开展相关业务培训，建立“村纪检委员跟班镇纪委学习”机制，通过“实战”提升能力。同时，镇纪委定期组织村纪检委员对其他村进行交叉督查，并制定标准化检查表，为“监督什么”提供范本，推动村级监督由“个体监督”向“合力监督”、由“同级监督”向“多重监督”的转变。

“老钱，几个月下来你在村中的群众知晓率还是很低，你先把这季度的工作情况向镇纪委作一个述职。”近日，该镇村纪检委员工作例会上，陈水平拿着《群众知晓率统计表》向其中的一名村纪检委员严厉问道。

为进一步完善村纪检委员的管理体制，该镇纪委建立健全村级纪检委员工作例会、定期述职制度，同时根据实际，制定《村级纪检委员考核制度》。从组织协调、廉政教育、纪律与作风监督、工作监督、廉洁自律等五个方面对村纪检委员进行考核评分，对工作表现差、能力弱、群众反映强烈的纪检委员坚决清退。两年来该镇共调整更换村级纪检委员4名。（王娜、万静）