“希望你以这次谈话为警醒，在今后的工作生活中进一步提高规矩意识，严格遵守纪律……”像这样的提醒谈话在常州市天宁区郑陆镇已成为常态，不光“一对一、点对点”提醒谈，定期还对各单位负责人进行集体约谈，对易发多发的“小问题” “小毛病”及时提醒、及早纠正。近年来，郑陆镇通过深化抓实谈心谈话制度，用好监督执纪“第一种形态”，切实做到将监督执纪关口前移，筑牢第一道防线。

从“常规动作”到“重要抓手”

谈心谈话作为郑陆镇的一项常态性工作，贯穿于各个工作环节，旨在未雨绸缪、防患未然，通过谈话发现苗头性倾向性问题，发现问题线索后，启动提醒式谈话、警示式约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。近些年，更是把谈心谈话作为营造良好政治生态，落实党风廉政建设、意识形态工作责任制，加强机关党的建设工作的重要抓手。近期，从村级“三资三化”专项巡察等检查中暴露出郑陆镇在村级集体“三资”管理上存在的一些问题。郑陆镇将谈话作为巡察整改的重要抓手，及时组织对村书记的集体谈话，要求大家对照反馈问题深刻剖析、举一反三、拓展延伸。针对巡察反馈报告中指出的问题，对问题负责人诫勉谈话。截至目前，共提醒谈话4人，诫勉谈话2人。

从“日常沟通”到“刚柔并济”

“谈话是一项有温度的工作，并不是以处理党员干部为目的，而是本着惩前毖后、治病救人的原则，从关心爱护干部出发，唤醒其党性意识，正视自身存在的问题。”郑陆镇纪委书记表示。郑陆镇坚持严管与厚爱相结合，通过谈话关心来把握党员干部的思想动态，了解党员干部实际困难和需求。而诫勉谈话则必须针对问题谈出“痛感”，才能使第一种形态硬起来。在诫勉谈话上，郑陆镇坚持做到“三个讲清楚”，即讲清楚为什么谈，存在哪些问题；讲清楚谈什么，主要谈违反了哪些纪律规定；讲清楚怎么改，提出整改要求。谈话传导压力，压力担起责任，抓早抓小抓预防，防止问题发生。

从“单一推进”到“全员覆盖”

过去，乡镇习惯于将提醒谈话作为是纪委反腐倡廉的一项常规性工作来认识和部署，但是实践好“四种形态”，党委负主体责任，关键要在用好第一种形态上下功夫。郑陆镇突出党委主体责任，也充分动员和发挥班子成员的力量，落实“一岗双责”，明确每年与分管部门负责人专题廉政谈话不少于1次。不仅侧重日常提醒，把握春节、五一等重要节日节点，进行共性问题的提醒教育和监督检查，同时针对个人的关键时机开展定制化的监督提醒谈话。郑陆镇明确必须进行谈话的几种情形：职务变动、岗位调整的必谈；巡察或检查考核发现问题较多的必谈；民主测评满意度较低的必谈；群众信访反映较多的必谈等。（吴逸飞）