近年来，常州经开区纪工委监察工委突出重点，做深做细做实警示教育，力求党员干部都能在警示教育中，把自己摆进去，从思想上找原因、从认识上找差距、从行动上找不足、从不足上定方向，让警示教育没有“局外人”。

一是突出权威性。提请党工委将警示教育纳入年度工作安排，每年召开2次副科级以上领导干部警示教育大会，集中观看警示教育片，通报执纪执法情况，剖析典型案例，持续放大查办案件的警示和震慑效应。

二是突出针对性。对历年来的违纪违法案件进行系统分析，把握不同地区不同行业发案规律，精心设计党纪法规、案例剖析、“三资”管理、工程建设等方面的课题菜单，分类分层次开展“释纪清源”巡回宣讲78场次，教育对象覆盖至全体党员干部、公职人员。同时，针对辖区内一般年销售2000万以上企业设置预防行贿犯罪课程，应邀开展宣讲，助力构建亲清政商关系。

三是突出日常性。充分利用中央和省、市纪委监委公开发布的警示教育片和案例剖析通报资源，逐月发文明确基层党组织教育主题，将警示教育融入理论中心组学习、“统一活动日”和支部“三会一课”，推动警示教育常态化制度化。

四是突出体验性。把领导干部作为警示教育链上的重要一环来抓，为“关键少数”量身定制警示教育方案，组织各单位各部门党政主要负责人参观监狱、旁听庭审，接受“零距离”“体验式”教育，提高警示教育的贴近性和震慑力。

五是突出严肃性。坚持每查处一起党员干部违纪违法案件，均到案发单位通报案情、剖析成因、宣布处分决定，在一定范围宣读违纪违法人员忏悔书，要求案发单位召开专题民主生活会。同时，提出纪检监察建议，要求案发单位以案促改、强化管理，真正把“写在纸上的教训”变为“记在心里的敬畏”。（李锴）