近年来，常州市纪委监委驻市中级法院纪检监察组针对驻在单位队伍建设暴露出来的突出问题，坚持把纪律挺在前面，突出监督执纪问责，积极采取“督、促、查、谈、访、改”等六项举措，推动驻在单位深入开展队伍建设专项整治工作，为确保法院系统公正司法、廉洁司法、阳光司法提供坚强政治和纪律保障。

压实责任“督”。先后督促驻在单位召开党组专题会议和民主生活会，深入找出制度建设、监督管理、权力制约、队伍管理、基层组织建设等方面的突出问题，通过开展批评和自我批评深刻反思班子建设等方面以及领导干部在思想、政治、作风、纪律、工作等方面的问题。提议成立专项整治领导小组和队伍整治工作专班，制定《全市法院队伍建设整治实施方案》《全市法院队伍建设专项整治工作安排表》《关于切实加强当前全市法院执行队伍建设的若干意见》，对全市法院开展为期半年的队伍建设专项整治活动，纪检组全程跟进，通过明确工作目标、细化责任分工、倒排时间节点，有效防止主体责任虚化，工作空转。

警示教育“促”。召开全市法院警示教育大会，组织全体干警观看警示教育片《政鉴祸起忽微》，通报省、市纪委及全省法院近期发布的典型案例，深入剖析问题根源，做到以案为鉴，以案示警，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委关于全面从严治党的部署要求上来，持之以恒正风肃纪，向广大干警释放越往后执纪越严的信号。

紧盯问题“查”。组织全市法院干警对照“一学习两整治”及查处案件情况，深入开展自查自纠，重点开展“十个严查”。深入开展问题线索摸排，着力发现黑恶势力违法犯罪和党员领导干部涉黑涉恶腐败、充当黑恶势力“保护伞”以及工作推进不力等问题。针对查找的突出问题，督促存在问题的党员干部主动向组织说清问题、主动退交违纪所得、主动检查错误，要求每一名干警对照《中国共产党廉洁自律准则》，法官职业道德准则、职业行为规范等法规条例，进行自查自纠，每一个部门制定整改措施，通过摸准“软肋”，找准“短板”,切实把法院队伍存在的问题查深、查实、查准、查透。

凝心聚力“谈”。督促在全市法院开展大谈话大谈心活动，明确“三个必谈”，即“一把手”院长要和班子成员及执行局局长谈话、分管院长要和分管部门的中层干部谈话，部门主要负责人要和部门干警谈话，做到应谈尽谈、真正把思想谈通、把问题谈透，切实把握干警思想动态，掌握苗头性、倾向性问题。并在谈心谈话基础上，召开专题组织生活会和部门全体干警会，通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，积极开展批评和自我批评，切实形成抓好队伍建设的合力。

深入基层“访”。督促驻在单位各党组成员与基层法院建立挂钩联系点，深入基层参加联系单位和部门的组织生活会和问题分析会，通过下沉一级、摸清实情，指导下级单位开展好专项整治活动。纪检组督促驻在单位组织专人适时对全市法院各单位、各部门进行明察暗访，并由党组成员带队进行交叉检查，严防在专项整治工作中图形式，走过场，责任空转，敷衍了事的问题发生。

建章立制“改”。督促各单位，各部门要下决心出重拳抓好问题整改，着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高审判执行能力上抓整改。及时制定出对策规定，完善修订有关制度，制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，既要在短期内取得明显成效，又要注重建立打基础管长远的工作，切实保证整改效果。