正确的政策确定后，干部就是决定因素。十九届中央纪委三次全会，对今后一段时间内纪检监察工作进行明确，要将会议精神落实到实处，纪检监察干部作用发挥就是其中一个重要因素，纪检监察干部的能力素养将关系着上级纪检监察任务的完成。

配强纪检监察干部力量。把好纪检监察干部“入口关”， 加强德的考核力度，挑选优秀的干部进入纪检监察干部队伍；强化后备人才建设，从街道后备人才库中挑选人员作为纪检监察后备人才，有侧重地进行培养，优化纪检监察干部队伍结构；加大纪检监察干部培养，利用好上级调训、片区协作办案等时机，推进实践水平提升；建立健全纪检监察干部退出机制，将保密意识不强、业务能力较弱、群众评价较差的干部请退出纪检监察队伍。

配强基层党组织纪检委员。城市社区党组织中，退休党员占据很大比例，而在社区党组织分工中，纪检委员很多是由换届选举的退休党员担任，这部分党员纪检业务能力弱，不想监督、不敢监督现象比较普遍。要将基层党组织纪检委员的选配纳入组织意图，将年龄较轻、精力充沛、学习能力较强的党员挑选为纪检委员；要将社区党组织纪检委员培养纳入街道干部培养体系，提升其业务能力水平；要为纪检委员履职撑腰，为其敢于监督、勇于监督营造良好的氛围。

用好党风廉政建设联络员。建立健全党风廉政建设联络员制度，挑选政治素养高、履职能力好、担当意识强的社区党员，成为党风廉政建设联络员，作为纪检监督的辅助力量，协助党组织书记履行好主体责任、协助纪检委员履行好监督责任，发挥好纪检“尖兵”作用。（葛华威）