2020年8月，常州晋陵集团纪委（监察专员办）针对下属企业在人员招聘、用工管理、风险管控等方面存在的不足，向相关企业发出了监督提醒函。

从六个方面进行提醒，一是落实企业人力资源规划设计，制定及完善岗职体系，做好人工成本预算；二是规范人员招聘管理，优化招聘渠道、规范用工合同签订，保障招聘工作质量达到要求；三是完善人力资源激励和约束机制，有效构建科学规范且符合企业实际的激励和约束制度，严格制定薪酬福利实施方案并规范发放；四是创新用工模式，合理规划劳务用工比例，规范使用劳务派遣用工，建立劳务用工考核机制，全面提升劳务用工管理效率；五是强化人力资源风险管控，对重大人力资源变动、人员退出机制不完善、劳动人事争议案件等风险点加强监控，有效制定并落实防控措施；六是强化法治思维，依法依规用工，提高劳动用工法治管理能力，确保企业劳动用工关系和谐稳定发展。

监督提醒函发出后，集团纪委（监察专员办）将紧盯问题，对其开展全方位监督，确保整改落实到位，真正让监督有痕、有力、有效。（袁嫄）