作风建设永远在路上，作风纪律是否有效，关键在落实，重点在行动。常州市金坛区尧塘街道纪工委着眼强化党员干部的日常监督管理，以整饬作风纪律为切入口，多管齐下，多点发力，以“啄木鸟”精神深挖细查纪律作风问题，释放出越往后执纪越严的强烈信号。

突击检查提作风。对照办公室门口的“工作人员去向表”，对机关与村干部的出勤情况、上班时间工作状态等情况开展突击检查。对检查过程中的问题当面指出，并要求期限整改，在机关工作会议中对各村、部门的突击检查的问题和整改情况进行通报。今年上半年工开展作风突击检查6次，查找问题7个，开出“黄牌警告”3张，问题整改率达100%。

绩效管理提效能。督促、协助街道党工委对各村、部门的重点工作采取量化考核。坚持“以绩计分、奖优罚劣”的原则，合理确定考核内容，每月各村、部门根据实际情况填写重点工作完成进度。绩效管理与年度考核、干部选用和经济待遇挂钩，对工作完成度低、工作绩效成果差的单位和个人采取个别谈话等方式予以提醒。摒弃党员干部“吃大锅饭”等不良现象，形成正面激励。涉及精准扶贫、安全生产等方面由“倒逼”走向主动，实现监督质效提升。今年以来，该纪工委对安全生产等重点工作完成情况督促7次，对工作绩效成果不理想的部门提醒谈话1次。

精准监督提质效。畅通信访举报渠道，严查信访举报反映的党员干部纪律作风问题，聚焦群众心里的“疙瘩”，为执纪监督提供方向。以驻村纪检监察联络员日常工作为抓手，收集舆情民意，定位靶向、主动出击、定责督办，及时熄灭群众身边的“微腐败”苗头。利用微信公众号、驻纪检员微课堂等载体，及时通报典型违纪案件，筑牢党员干部的思想防线。今年以来，通过信访举报、驻村纪检监察联络员移交审查群众身边的违纪问题线索5个，立案1起，党纪处分1人次，使用第一种形态处理党员8人次。

“改进作风没有休止符，作风建设永远在路上。下一步，街道纪工委将继续坚持问题导向，通过一个个具体问题的解决来强化作风、优化环境、推动发展。”该街道纪工委相关负责人表示。（张卓琲）