近年来，溧阳市纪委监委将廉政档案建设作为做细做实内部监督的有力抓手，按照“建是基础，管是必要，用是关键”理念，依托大数据、智能化技术手段，开发建成纪检监察干部电子廉政档案系统，为从严从实强化内部监督插上科技的翅膀。

一是实施全面覆盖，把廉政档案建起来。按照“应建尽建、应纳尽纳”的原则，全市162名纪检监察干部按照“四支队伍”分类，实行一人一档，进行档案编号管理，确保建档对象全覆盖、无遗漏。规范建档内容，实时录入干部信访举报、问题线索处置、党纪政务处分、廉政谈话等方面情况,确保“八小时内外”廉情信息应采尽采。

二是实时动态更新，让档案信息活起来。通过定期收集与动态补充相结合，及时、准确、完整地勾勒出全市纪检监察干部的廉洁曲线，形成动态监督。对于新进系统干部，要求自任命之日起一个月内，建立个人廉政档案。对于个人重大事项发生变化，或者出现信访反映、提醒约谈、党纪政务处分等相关情况，由干部室负责审核后，及时对廉政档案有关内容进行更改、补登和督查，彰显鲜明的纪律特色，让“死档案”变成“活材料”。

三是注重点面结合，使干部画像准起来。档案建成后，干部的基本情况、廉政信息一览无余，见档如见人，能及时获取干部高清“快照”。通过系统自带的数据抓取、信息比对、分析汇总功能，常态化研判人员结构、廉政谈话情况、问题线索处置情况等数据，全面把握“森林”全貌，精准生成系统“合照”，绘就政治生态“全景图”。

四是充分发挥实效，将档案资料用起来。信息“画像”是基础，成果运用是关键。通过廉政档案跟踪记录信访举报、谈话函询、问责处理、党纪政务处分等方面情况，干部党风廉政方面是否健康，有什么“病史”一目了然，在干部评先评优、提拔重用前，通过系统一键生成廉情报告，快速、精准出具鉴定意见，有效防止“带病提拔”“带病评优”。同时，每年对照要求、如实填报的过程就是一次入脑入心的警示教育，有助于干部自觉架起“高压线”、设立“防火墙”，做到自我约束、不闯“红灯”。尤其在填报因私出国（境）、操办婚丧喜庆事宜等内容时，干部室前移监督关口，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早预防，从源头上减少相关违纪违法问题的发生。（溧阳市纪委监委）