“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。”谈话是“红脸出汗”的基本方式，是管在日常、严在经常的重要抓手。常州晋陵集团纪委（监察专员办）做深做细监督基本职责、第一职责，用好谈话制度，开展经常性纪律教育，加大谈话约谈力度。今年以来，累计完成各级领导班子及下属单位负责人主动约谈6人次，基层干部约谈18人次，任前个人廉政谈话7人次。

一是开展“有反映”核实：即闻风则谈、了解提醒。针对有议论、有反映的倾向性问题，及时开展谈话，进行了解提醒。作为党内监督的专责部门，集团纪委（监察专员办）在年度党建督查工作中，以针对性询问的方式深挖细找基层党建存在的不足，再以个别访谈的方式进行督查结果的反馈运用，确保支部建设高质量推进。

二是开展“风险点”提醒，即瞄准风险、谈话预警。针对集团下属单位存在的廉政风险点、防控措施及制度体系等，结合专项督查活动，坚持教育在先、预防在先，通过开展提示提醒谈话，教育引导全体干部绷紧纪法弦，防范风险。

三是开展“激励式”教育，即对照高标准教育勉励。如领导干部任职前谈话，以关爱激励为出发点，针对新职责，提出新要求，是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育。参加廉政谈话的拟任干部也分别作出表态发言，并签订了《廉政承诺书》。

晋陵集团纪委（监察专员办）在深化运用监督执纪“四种形态”上下功夫，特别注重加强对“第一种形态”的运用，充分发挥好提醒谈话抓早抓小作用。突出“关键人”、聚焦“关键事”、盯紧“关键点”，确保谈话工作有抓手能落地。（袁嫄）