今年以来，为提升纪检监察队伍整体素质，常州市经开区纪检监察系统注重加强对“85后”年轻干部的教育培养，通过“轮岗制、导师制、沙龙制”三项机制，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察队伍。

轮岗制，激发队伍活力。按照个人意向与工作需要相结合的原则，分期分批实行轮岗，推行综合部门与业务部门双向轮岗交流和重大项目（活动）抽调轮岗两种方式，通过多岗锻炼，挖掘干部潜能，全面提升干部监督执纪执法水平和综合能力素质，激发队伍活力。

导师制，补齐短板弱项。围绕提升综合素质的目标，以各类项目为载体，搭建导师学员学习交流平台，以“导师制+项目化”实现“精准结对”和“个性指导”。项目包括巡察实务、接访处访、线索核查、线索分析处置、审查调查、案件审理等业务类和文稿写作、演讲口才等综合类。学员根据个人需求，自带项目自选导师结对，提倡“人人当学员、人人做导师”，促进全员共同成长。

沙龙制，展示风采自信。本年度活动以“我说你的”为主题，主要围绕学习了解经开区各职能机构主责主业、工作流程、重点项目等内容，每月组织一次业务讲解、谈心得体会活动，推动年轻干部拓宽知识面，熟悉经开区整体工作，提升年轻干部沟通交流、语言表达能力。（赵群龙）