为解决年轻干部“本领恐慌”和“能力不足”，溧阳市监委第二派出监察员办公室通过集中培训、跟班锻炼、结对帮扶和实践历练等方式，引导10余名基层派出监察员加强学习和砥砺锻炼，全面提升履职能力。

“研修交流”练内功。组织外出培训和专题讲座，借助高校、党校、“清风讲坛”等平台，为派出监察员提供财政审计、工程建设等领域的专业培训，拓宽宏观视野、优化知识结构，提高业务素质和监督执纪能力。

“跟班锻炼”提素质。选派年轻派出监察员到监察员办公室、市纪委监委内设科室跟班学习，通过边干边学、以干促学的方式，破解基层年轻派出监察员经历单一、业务不精问题，快速提升综合素质和工作能力水平。

“结对帮扶”促进步。实施“青蓝结对”导师制，选派年轻派出监察员与经验丰富的纪检监察前辈、业务骨干编组结对，既给年轻派出监察员压担子、派任务，又让导师以老带新、提点指导和鞭策鼓励，为年轻派出监察员成长进步搭建快车道。

“以用促学”强本领。坚持学以致用、用以促学、学用相长，借助“青年学堂”平台和监察员办公室“统一集中办公”工作机制，通过轮流现场授课、思辨会、即兴演讲和直接参与专项监督、查信办案等形式，增强年轻派出监察员的临场应变能力和实战本领。（刘超）