“半年来，通过多次反思，我清醒地认识到自己的错误。请组织放心，我会吸取教训，在今后的工作生活中更加严格地要求自己。”在溧阳市纪委监委开展的回访教育活动中，受到党纪处分的某单位干部丁某某坦诚地说。

近日，溧阳市纪委监委对全市2019年以来受处分的48名党员干部开展回访教育，把教育管理延伸到党纪政务处分之后，根据回访对象的不同情况，灵活采用不同的方式，及时掌握受处分党员干部的思想、生活、工作等情况，有针对性地开展心理疏导、困难帮扶等靶向教育，传递组织对受处分人员的严管厚爱，体现组织关怀，为受处分党员干部解“心结”，鼓励他们放下包袱、轻装上阵，改正错误、积极工作。

明确方法、压实工作责任。制定出台《关于运用“三分一评”工作方法深化教育回访的实施细则（试行）》，对教育管理关怀工作的主体、方式、程序、内容及成果运用等方面做出了具体的规定。

靶向施策、精准制定方案。按照严管与厚爱相结合的原则，根据受处分人员的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况因人施策、“对症下药”，逐人制定个性化的回访教育工作方案，注重把回访教育与加强思想疏导相结合，通过深入开展交流谈心，积极化解受处分人员思想、工作和生活等方面遇到的困难和问题，确保教育帮带方法精准、暖心回访取得实效。

注重考评、强化结果运用。建立受处分人员回访教育工作台账，回访教育情况及时归入党员干部个人廉政档案，作为受处分人员按期恢复党员权利、交流使用的重要依据。对思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的党员干部大胆推荐使用。

“对受处分的党员干部决不能一处了之、不闻不问，也不能‘一棍子打死’，要严管与厚爱相结合，激励与约束相并重，认真教育引导。既让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，又让他们真正感受到组织的温暖与关怀，切实认识和改正错误，让‘跌倒者’重新站起来，激发干事创业激情。”溧阳市纪委监委相关负责人表示。（钱文煊）