常州市天宁区茶山街道纪委坚持选优配强基层纪检力量，打造一支政治、业务“双过硬”的村（社区）纪检委员队伍，推动实现基层监督有效覆盖，着力打通基层监督的最后一公里。

高位统筹，构建监督“触角”

在基层一线，如何真正选拔优秀的基层纪检委员？茶山街道纪委通过高起点明确准入标准、入选门槛，实行“三明确一提倡”，即明确人选标准、明确选任办法、明确职责定位、提倡兼任村务监督委员会负责人。

富强村党总支书记贲秋菊说：“我们坚持按照街道纪委的要求，坚持优中选优，尽可能将基层工作经验丰富、文化程度较高、党性原则性强、组织协调能力好且热爱基层纪检工作的干部推荐为纪检委员人选，从源头保障干部队伍素质，有效发挥基层纪检委员“前哨”作用。”

多方锤炼，锻造监督“铁军”

街道纪委严格执行村（社区）纪检委员管理考核办法，采取党纪法规跟进学习、重点工作专题培训、业务能力分期轮训等形式，实现教育培训全员覆盖，推进村、社区级纪检委员教育培训常态化、制度化、规范化。定期召开调度会议，听取村、社区级纪检委员履职情况汇报，分析问题、部署任务，统筹安排跟班学习、实践锻炼等工作，切实激发基层纪检委员“先行军”作用。

基层纪检委员纷纷表示，纪委组织的教育培训让他们更加深入学习党纪党规和法律法规知识，全面提升业务知识水平，熟练运用党纪法规开展纪检监察工作。

精准履职，激活监督“末梢”

红梅村纪检委员张健表示，以前不知道纪检委员要做什么事情，工作时间都在处理其他条线工作。去年以来，街道纪委制发工作职责“一单清”，明确基层纪检委员职责任务，督促基层纪检委员积极履行“信息员、调查员、宣传员”三大职责，以监督促公开、以调查转作风、以宣传强纪律。发挥基层纪检委员“近距离监督 ”天然优势，按照监督不缺位、不越位和工作到位的要求，围绕“三资”管理、零星工程、资金发放等领域扎实开展监督检查，实现对群众身边的“微腐败”问题早发现、早提醒、早处置，有力消除监督死角，提升监督质效，真正激活基层监督的“神经末梢”。（王月红）