“在选用干部工作上，不仅要匡正风气，更要牢牢把握干部“政治关”“廉洁关”不放松。”常州市天宁区郑陆镇纪委书记说道。

在干部选拔任用、换届选举、评先评优过程中，常州市天宁区郑陆镇纪委加强审核把关，对党员干部开展“廉政体检”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”。

全程参与考察，精准绘制“政治画像”。镇纪委参与组织部门干部考察全过程，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面强化政治审查，并始终贯穿到民主测评、谈心谈话等各个环节。同时，注重干部能力、品行和作风考察，既看工作完成情况和实际成效，又看是否敬业勤勉，通过分析研判，为每名干部画好“政治画像”。

规范审核工作，全面开展“集中会诊”。镇纪委对收到的组织部门或相关单位的征求意见函，及时联系区纪委监委、镇信访办等，围绕近年来受纪律处分以及廉政约谈、诫勉谈话、组织处理等情况进行联合审查、综合“会诊”，确保回复意见准确、真实、权威，将薄薄“一页纸”变成党员干部“政治体检报告单”。

压实工作责任，扎实筑牢“关口防线”。在党风廉政建设意见回复过程中，镇纪委实行“谁审查、谁签字、谁负责”的责任追究制度，并要求具体承办人员严守保密纪律。对在党风廉政建设意见回复中弄虚作假，造成回复意见失实的，泄漏相关征求对象情况的，发现一起、查处一起，严肃追究相关环节责任人责任，为真正选好用好干部筑牢防线。（马阳）