近年来，溧阳市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的政治要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出教育培训、注重作风养成、强化纪律约束、彰显人文关怀，着力打造“忠诚干净担当、勤学严实创优”的“硬核”纪检监察干部队伍。

一、强化纪法贯通意识，练就过硬本领，提升队伍战斗力。持续办好清风讲坛、青年学堂、七彩课堂和组长论坛，出台岗位大练兵活动方案，采取理论测试、知识竞赛、技能比武、案卷评比、即兴演讲等形式，营造“勤学业务技能、争当岗位标兵”的浓厚氛围。开展“吾讲吾业”微讲堂活动，各派驻组和委机关室结合岗位职责，自主拟定重点突出、指向精准的课题，轮流向市纪委常委会汇报，既讲上级要求、也讲现有做法，既查摆问题、更提出建议，倒逼干部自我加压“充电”。创办“谈纪说法”大讲堂，邀请公检法和系统内审查调查一线的“本土专家团”上台，挑选工作中的一些实例，进行“面对面”“交流式”授课，提升培训实战性、针对性。坚持“以练为战”“以赛促学”，统筹安排干部外派学习拓展、下派综合锻炼、基层案训互动、派驻跨片协作、群众接访等，组织知识竞赛、应知应会测试，及时汇编典型错题及答案，帮助干部查漏补缺、巩固提高。

二、涵养担当务实情怀，锻造优良作风，提升队伍执行力。开展纪检监察调研月活动，采取项目化运作机制，按照调研课题申报、调研工作开展、调研成果评估“三步走”的原则，班子成员带头领课题、下基层，探求监督执纪问责和监督调查处置工作中的新方法新途径，形成一批有情况、有分析、有对策的调研成果。按照“管用有效”原则，分类制定镇（街道）纪（工）委、派驻（出）机构、委机关室等三个考评细则，突出重点工作、共性工作、创新工作和综合工作情况的监督检查，使考评更加精细、更加精准。实施年度重点工作形象进度月汇报、季通报制度，把任务细化到每个节点，倒逼工作落实有过程、见成效。持续开展“红旗室组”“每月一星”评比，引导纪检监察干部在职责履行特别是在疫情防控、脱贫攻坚、安全生产等重大任务监督中担当作为、苦干实干，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

三、完善内外监督体系，擦亮干净底色，提升队伍免疫力。第一时间传达省纪委“八严禁”精神，市纪委常委会先学一步、做好表率，各室组通过“十分钟晨会”等形式集中学习，确保将“八严禁”要求转化为行动自觉，做到传达学习全覆盖、贯彻落实无盲区。制定《关于加强市纪委市监委领导班子自身建设的暂行规定》《溧阳市监察委员会委务会议事规则（试行）》，严格执行纪检监察干部说情打招呼登记备案、请销假、外出报备等制度，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决防止“破窗效应”。建立纪检监察干部电子廉政档案，及时准确掌握干部廉洁从政情况，做到早发现、早提醒、早处置，切实发挥预警提醒作用。全面排查廉政风险点，市纪委监委机关、巡察机构、派驻（出）机构共梳理出廉政风险点495条，全部制订防控措施。全员签订《保密承诺书》，以“军令状”的形式让干部时刻绷紧纪律之弦。主动接受外部监督，举办“纪检监察开放日”活动，定期向人大、政协和党外人士等社会各界通报工作情况，提高工作透明度。建立特约监察员微信群、特约监察员信息直报、特约监察员季度沙龙“三项制度”，持续敞开监督之门，不断勘误纠错、校正言行，在反求诸己中练就“金刚不坏之身”，努力锻造一支党和人民依赖的纪检监察铁军。对反映纪检监察干部的问题线索不护短、不遮掩，今年以来，共受理反映纪检监察干部问题线索3件，其中谈话函询1件、初核1件，直接了结1件。

四、发挥党建引领优势，关爱干部成长，提升队伍聚合力。采取“党委＋群团”的活动方式，组织开展“温暖25”志愿服务、“小荷助廉”、集体“政治生日”、工会春游秋游、“纪律铸忠诚 红心献给党”文艺汇演等活动，帮助纪检监察干部放松身心，增进交流，促进高度融合，增强凝聚力。实施“青蓝结对”导师制，班子成员与年轻干部明确帮带关系，签订帮带协议，以导师的身份引导年轻干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。出台《纪检监察干部谈话提醒制度》，按照分级负责的原则，经常性开展激励、知情、告诫、诫勉等“四类谈话”，全面及时掌握干部思想动态，以“眼里不揉沙子”的认真劲把监督视角从“八小时内”向“八小时外”延伸，抓早抓小、防微杜渐，防止干部由小错酿成大祸。召开家属座谈会，开展政治家访，广泛听取干部家属的意见建议，切实帮助化解思想顾虑、解决实际困难，让干部及家属感受到来自组织的关怀和厚爱，激发干部的干事激情和工作热情。出台《溧阳市纪检监察干部人事管理工作暂行办法》，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，今年以来，共提拔年轻中层干部12名，副科职干部6名。（郑凌）