“让你们久等了，刚去给群众解决了点问题，耽误时间了……” 常州市金坛区西城街道原社区主任张某一脸歉意地对前来回访的街道纪工委工作人员说。

面前的张某精神抖擞、干劲十足，与去年判若两人。

“受处分那段时间，我压力很大，觉得在单位抬不起头，还担心组织不再信任我……”张某因为违反财经纪律受到党内严重警告处分，在接受该街道纪工委回访时说出了心声。

“你的工作和付出组织都是看到的，处分不是对你的否定，而是及时对你的错误进行纠正。”这是该街道纪工委着力做好执纪问责“后半篇文章”，坚持把思想政治工作贯彻监督执纪全过程的一个缩影。

今年以来，该街道纪工委着眼于治“病树”、护“森林”，借街道机构改革和村（社区）两委换届选举契机，对近年来受处分的多名机关和村（社区）工作人员开展考察回访工作。

该纪工委针对受处分党员干部的不同原因、不同情况，在谈心谈话方式和内容上精准施策。重点把握“三谈”“三不谈”，即党组织的关心关爱要谈、思想认识提高要谈、工作成绩要谈；不谈违背原则的话、不谈伤感情的话、不把谈话搞成形式主义。通过谈心谈话积极向他们传递组织上关注关心关爱，用回访教育的“加法”为受处分干部做思想上的“减法”，帮助他们正确认识错误、放下包袱。

同时，加强与街道组织人事部门、受处分人员所在单位党组织的联系和沟通，借助考察回访机会，对受处分人员的现实表现情况进行综合考核评定。全面考察评价后，对政治立场坚定、党性原则鲜明、工作能力突出，受处分后又认错态度端正的同志予以推荐。原社区主任张某因工作表现突出，街道纪工委积极向组织推荐，在此次街道机构改革中被提拔任用，这也激发了其他受处分人员干事创业的热情。

“纪律处分不是目的，因人施策暖心回访，帮助受处分干部认识错误，重拾干事创业信心才是‘治病救人’的题中之义。”该街道纪工委负责人说。（吴伟芳）