常州市天宁区茶山街道纪委扎实推进党风廉政建设，着眼于党员干部日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及早纠正、及时教育，把廉政提醒做在前面\落到实处，让日常监督工作既有力度\又有温度，让党员干部心有敬畏、行有所止。

关键少数经常谈，促责任落深落细。紧盯重要部门负责人和下一级党组织主要负责人“关键少数”，综合运用日常谈心谈话、提醒谈话、函询、约谈和诫勉谈话等方式，对苗头性问题及时红脸出汗，敦促“关键少数”牢记初心使命，当好履职尽责、清正廉洁的表率。今年以来，对“关键少数”约谈150人次。

受处分干部回访谈，促积极干事创业。通过“面对面”谈话、座谈交流等多种方式，以及时化解受处分党员干部“标签”思想、传递组织“严管厚爱”为回访工作出发点和落脚点，帮助被回访者放下思想包袱，改正错误，振作精神，努力工作，化消极因素为积极因素，有效巩固案件查办成果。今年以来，共回访受处分党员干部5人次。

新提任干部廉政谈，促廉洁入脑入心。把任前廉政谈话作为加强党内监督的一项重要措施，对新提任干部逢提必谈。通过领读党纪法规、学习警示案例等形式提高廉政谈话效果。廉政谈话内容从讲政治守法纪、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，进一步增强干部廉洁自律意识，提升拒腐防变能力。今年以来，针对新任职干部进行谈话共30人次。

苗头性问题提醒谈，促监督抓早抓小。坚持“把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，深入开展廉政谈话提醒教育。定期或不定期与下级或分管领域的干部进行廉政谈话，了解履行全面从严治党“两个责任”和个人遵守“六大纪律”等方面的情况，根据群众反映和发现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒，并提出整改要求。（王月红）