近日，常州市人社局党组、局内部巡察办多次召开会议，研究部署第三轮市人社系统内部巡察工作、制订《关于对市劳动监察支队开展巡察工作的实施方案》、开展内部巡察业务培训等。

2018年3月,该局党组率先出台《中共常州市人力资源和社会保障局党组巡察办法（试行）》，并成立局党组巡察工作领导小组，对局属单位和部门开展政治巡察，高标准推动全面从严治党向基层延伸。此举是该局党组对解决巡察“空白点”作出的一项重要探索，同时也是刀刃向内、正本清源，充分履行党内监督职责、致力打造人社铁军的一项重要举措。

两年多来，该局党组已先后自行组织2轮内部巡察，配合省市联动巡视巡察江苏省常州技师学院，主动接受、全力配合市委第一巡察组对局党组及局属6个副处级事业单位的政治巡察。此轮内部巡察工作的启动，标志着该局“三年（2018-2020年）内部巡察全覆盖”即将实现。

为此，该局党组十分重视此轮巡察工作，局党组书记、局长，局巡察工作领导小组组长陈志良同志反复强调工作标准和要求，一是要把内巡作为局“三内并举”的重要一环，加强对政治责任的监督检查，推动政治任务、意识形态、党的建设形成“大管理系统”“大闭环效应”；二是要把内巡作为市委巡察整改“后半篇文章”中的重要一页，对市委巡察指出的问题点、薄弱处、关键项进行反复检查，盯紧整改举措落地，严密堵塞漏洞、坚决防止反弹；三是要把内巡作为识别评价干部、锻炼年轻同志的重要一考，将内巡的结果运用到干部选用上，并通过这项工作大力锤炼年轻干部，进一步强化政治素养和作风行风，进一步提升交流技巧和业务能力。

内部巡察常态化、做实做细巡察整改“后半篇文章”永远在路上。该局党组将始终秉持“刀刃向内、自我革命”的精神，始终以敬畏之心对待内巡，以极端负责的态度查找问题，以钉钉子的精神抓好落实，层层压实责任，层层传导压力，切实推动全面从严治党主体责任向纵深开展、向基层延伸。（潘宇）