常州市金坛区西城街道坚持高标准、严要求，多点发力严把村（社区）换届选举准入关、法纪关、财务关，切实做好换届选举准备工作。

走访考察，严把准入关。整合该街道纪工委、组织、人事等部门，成立换届选举考察组，通过民主测评、党员群众代表谈话、走访调查等方式，摸清哪些人具备村（社区）干部候选人资格。按照从原班子中保留一批、从党员群众中新选一批、从街道优秀干部中选派一批、从素质高的村“两委”成员中选拔一批等4种方式，选出24名村（社区）党组织班子成员候选人。

廉政谈话，严把法纪关。该街道纪工委协助党工委主要领导与24名候选人进行廉政谈话，围绕换届政策、纪律规定、工作要求等内容，听想法、提要求、谈希望。对个别村（社区）“第一书记”进行“咬耳谈”，引导干部调整好心态，正确面对进退去留问题，进要有为，退亦坦然，做到退位不退为、退岗不褪色，脚踏实地做好各项工作，牢固树立廉洁从政防线。

经济审计，严把财务关。组织24个村、社区开展财务自清自查工作，聘请第三方审计公司重点从集体资产的管理使用、财务收支等几个方面对村（社区）换届经济开展责任审计。街道纪工委结合经济审计、信访举报等线索，开展摸排和综合分析研判，摸清底数、掌握问题，防止干部“带病”上岗。对摸排中发现的问题，将以“零容忍”的高压态势，快查快办，及时通报曝光，形成震慑效应。（吴伟芳）