为深化落实监督第一职责，强化对党员干部的日常监督，溧阳市纪委监委派驻市属国有企业纪检监察组出台廉政谈话“六必谈”制度，提高廉政谈话的针对性和实效性，让“咬耳扯袖”常态化开展。

一是建档立卡，精准把脉。建立被监督单位中层以上领导干部的廉政档案，加强信息综合研判，分析查找廉政风险点，明确关键岗位必谈、干部职务变动必谈、重大事项处理之前必谈、工作作风不实必谈、民主集中制执行不力必谈、群众反映问题强烈的必谈，及时发现苗头性、倾向性问题。

二是多措并举，注重实效。统筹运用集体谈话和“一对一”谈话等多种方式，采用边谈边学、边谈边看和多向交流等形式，结合重温入党誓词、观看警示教育片、撰写廉政自传等活动，既有正面引导、激励，也有违纪违规案件的警示教育；既有对党章相关内容的深入解读，也要求把自己摆进去，谈体会，作廉政承诺。

三是分层分类，对症施治。紧密联系被约谈人岗位及职能职责，分层别类制定约谈内容，突出针对性和实效性，约谈过程中，了解被谈话人的个人履职、思想、学习、生活情况，及时掌握其思想动态，结合干部被反映的问题，要求被谈话人谈问题、谈认识，筑牢思想防线；同时以点带面，将问题深化，及时掌握被约谈对象所在单位党风廉政建设情况，提出加强和改进党风廉政建设的具体措施等，有针对性地对症施治。（陈寅、潘斐）