今年以来，常州市纪委监委派驻市人社局纪检监察组结合学习贯彻新颁发的《常州市纪委监委派驻市级机关纪检监察组工作暂行规定》，在总结纪检监察综合派驻以来组内工作实际的基础上，围绕如何发挥好派驻“探头”“哨兵”作用、如何体现出派的“权威”和驻的“优势”等，聚焦派驻监督首责、第一职责，广泛开展学习调研，注重理论研究与实践结合，积极探索，分类施策，在提升派驻监督实效上狠下功夫。

一是在日常监督中求创新。变“你要我监督”为“我要监督”，变“常规性监督”为”选择性监督”，增强了监督的随机性与不定性，提升了监督的普适性与针对性。今年以来，选择性参加5个部门重要会议监督119次，参加公务员招录、事业单位人员招聘面试、体检、资格复审等现场监督22次。

二是在长期监督中求长效。特别强调经常性、反复提醒与监督，重点在党风廉政教育、风险防控升级、中央八项规定精神的执行等方面，总结经验，形成制度，建立机制。通过自编每月一期《清风快递》、每季综合廉情分析对接会、经常性谈心谈话、开展风险防控提档升级、政治生态评价等，在潜移默化中推动建章立制，形成长效。

三是在专项监督中求实效。根据上级要求，以及部门的实际工作，有选择地确定“主题”，开展好专项监督。今年以来，开展了节日作风建设、安全生产、违规发放津补贴、统筹疫情防控与复工复产、在疫情防控中跟风表彰、突击提拔、搭车补助、以及脱贫攻坚、“六稳”“六保”等专项监督，联合市纪委监委第七监督检查室、部门机关党委（纪委）抽查暗访7批25个部门和单位。

四是在“嵌入式”监督中求深入。针对部门职能业务面广量大的特点，逐年有计划地选择“嵌入式”监督项目，深入其中，对症下药。今年主要开展了“根治欠薪”、职业技能培训、工伤认定鉴定等“嵌入式”监督，通过研究部门“三定”职能、深入谈心谈话、组织召开专项廉情分析对接会、定期不定期检查抽查等方式，了解政策，掌握情况，主动参与，深度监督。（杭爱民）