近年来，常州市金坛区纪委监委不断增强派驻监督的规范性和有效性，确保派驻监督充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。

建制度，给派驻监督立规明矩。研究制定《派驻纪检监察组工作暂行规定》，对职责定位、监督检查和工作机制等七个方面细化内容明确责任，推动派驻监督工作清单化、规范化。设立派驻机构驻在单位纪检监察联络员，同步出台联络员工作例会、教育培训、分析评估等3项配套制度，建强“嵌入式”监督的平台抓手。下发《关于持续完善监督体系推动制度优势更好转化为治理效能的实施意见》，深化派驻机构改革，保障派驻监督落到实处。

派任务，促派驻监督履职尽责。该区纪委监委运用交办单、通知单、反馈单，对监督的重点工作和专项任务进行督办交办，压实派驻监督责任。实行监督闭环管理，发挥党风室、监督检查室和派驻纪检监察组联动互补的协同监督作用。今年以来，围绕疫情防控、安全生产、“六保”“六稳”和“三大攻坚战”等重点工作，相关派驻纪检监察组和基层纪（工）委有效衔接、上下联动，有力发挥了监督保障执行的作用。

细管理，使派驻监督争先进位。明确纪检监察年度重点工作项目，做到年初有计划、年中有督查、年底有考评，使派驻监督有目标有重点、抓得准出成效。制定《机关绩效考评实施办法》《信息和宣传工作考核办法》等，将日常监督检查、执纪执法、信息宣传稿件录用、“清风”APP阅读率等事项纳入工作考核，一月一通报，对排名后3位的纪检监察派驻组主要负责人由分管常委约谈，营造“比学赶帮超”的工作氛围。

强本领，助派驻监督提质增效。以“清风课堂”为载体，开展“我的业务我来讲”、主题征文等活动，推动派驻机构及时总结日常监督中的经验做法，适时进行推广或提炼成工作机制。建立健全案件主办人、主审人制度，对标省纪委监委案件质量评查标准及评分细则，对近2年办结件逐一“回头看”，自我找差补短，提高业务能力。探索建立全区纪检监察监督人员库，加强交流轮岗，深化内部制约和风险防控，助推派驻监督精准有力。（王跃新）