溧阳市纪委监委派驻市城发集团纪检监察组对所联系监督的三家国企中层干部广泛开展廉政谈话，拧紧日常监督“发条”，持续巩固常抓严管态势。

谈前做足功课，定位好“如何谈”。理顺步骤流程，提高熟悉基本信息，了解任职岗位特点，拟定《关于开展廉政谈话的通知》，增强谈的主动性。带着问题制定谈话提纲和记录表，提升谈话的精准性。将廉政谈话记录表等材料归档备查，签订个人廉政承诺书与家庭廉洁承诺书，使各项工作“雁过留痕”，形成完备的谈话体系。

谈中靶向施策，解决好“谈什么”。紧扣“责”和“廉”，围绕廉政风险排查点，听取谈话对象对完善防控措施所做工作和存在问题，了解驻在部门与谈话对象在党风廉政建设上所做的工作，细化谈话提醒程序、谈话重点及结果运用，确保廉政谈话因人设辞、有的放矢，增强干部廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性。

谈后跟踪问效，落实好“怎么改”。针对谈话中发现的问题，督促及时整改，不定时检查整改情况。对整改不力的，及时加压，促使认真履行好“一岗双责”。丰富拓展谈话形式，组织参观警示教育基地，开展纪法讲座学习，夯实拒腐防变思想道德防线。（史君黛）