近日，笔者随专项督查组到基层检查工作，发现有些单位的总结报告写成绩多，摆问题少。写成绩时洋洋洒洒、面面俱到，写问题时三言两语、一笔带过，用词也是“还不够”、“还不太”、“还有些”等和风细雨式较多，既没有深入分析问题的成因，也没有提出解决问题的办法，还有个别单位干脆只写成绩，把总结写成了“喜报”。

“总结”的文体解释是：事后对某一阶段内的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾分析，为今后工作提供帮助和借鉴的书面材料。也就是说总结是由成绩与经验、问题与教训两部分组成。因此没有问题与教训的总结是不完整的，准确说是写了一半的总结。

古人云“金无足赤，人无完人”。作为单位的领导干部，贯彻落实党的路线方针政策的“领头雁”、“排头兵”，自然明白这个道理，对本单位的情况该是了如指掌，问题也是看得一清二楚。少数单位之所以明知遇有问题和困难，却在总结里闭目塞耳，不写或不写透，采取“只讲光面不讲毛面”的方式，“纸上”邀功、不摆问题，无非是二种心态作怪：一是问题实在太“难”、太“深”，把问题摆出来怕一时难以解决，还不如“一退六二五”，能避则避；二是仍然抱有查摆问题就是代表工作不力、能力不强的想法，担心影响上级和群众对单位、对领导班子的评判，考核、测评会降分等。如果是第一种心态，发现问题不是想办法解决，而是讳疾忌医、视而不见，想着法子绕着困难走，这是典型的形式主义、官僚主义，这种心态应及早整改，否则到最后不仅自己脱离群众、迷失初心，更可能给党和人民的事业带来重大损失，严重侵蚀党的根基。如果是第二种心态，首先是群众路线观念淡化，需要多补课。“群众的眼睛是雪亮的”，如果群众在测评中打分不高，应该从自身工作找问题、找原因，而不是质疑群众“没眼力”；其次组织路线观念不强，如果上级给定的考核评价不高，应该先对照考核标准重新审视、再找差距，而不是抱怨领导对自己了解得不够，这种心态其实是个人主义思想占了上风。以上两种心态都有“四风”的影子，是党明令禁止的。

临近年末，各单位又到了写年度总结的时候了，希望少数单位在写总结时“少一点套路，多一些真诚”，要把查摆问题作为进步发展的重要手段，以“路虽远行则将至，事虽难做则必成”的决心，迎接“十四五”新征程。（李昱）