近年来，溧阳市纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，以提高政治素养为首要任务，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主要目标，狠抓干部队伍建设，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实支撑。

多渠道拓展学习交流载体。持续办好清风讲坛、青年学堂、七彩课堂和组长论坛，采取专题报告会、知识竞赛、学习讲座、即兴演讲等形式，营造“勤学业务技能、争当岗位标兵”的浓厚氛围；开展“勤学习 强内功 提素能”学习月活动，引导干部通过中纪委“口袋书”、报刊杂志、广播电视、互联网、学习强国APP、清风APP等形式和媒介开展自主学习，组织应知应会测试，及时汇编典型错题及答案，帮助干部查漏补缺、巩固提高；开展“青春的担当”主题演讲，年轻干部结合自身工作实际及典型人物故事，追忆过去、立足当下、展望未来，有效激发了青春奉献、担当作为的热情。

多维度助力干部提质增效。创新开展“吾讲吾业”微讲堂活动，各派驻纪检监察组和委机关室结合岗位职责，自主拟定重点突出、指向精准的课题，由各副组长、副主任轮流到市纪委常委会上汇报，既讲上级要求、也讲现有做法，既要查摆问题、更要提出建议，倒逼干部自我加压“充电”，努力成为动手能写、上台能讲、业务精湛的“多面手”；开展“谈纪说法”大讲堂活动，打破以往邀请专家学者讲课、观看视频课程的模式，邀请公检法和系统内审查调查一线的“本土专家团”进行授课，结合工作中的一些实例转化成课纲，进行“交流式”授课，提升培训实战性、针对性；持续开展“红旗室组”“每月一星”评比，引导纪检监察干部在职责履行特别是在疫情防控、脱贫攻坚、安全生产等重大任务监督中担当作为、苦干实干。

多方位构建科学考评体系。出台《2021年度溧阳市纪检监察工作绩效考评实施办法》，分类制定基层纪委、派驻（出）机构、内设机构三类考评细则，使考评更加精细、更加精准；出台《溧阳市2021年度“打铁必须自身硬”专项行动实施方案方案》，明确牵头科室，对专项行动进行任务分解，把任务细化到每个节点，做到工作落实有过程、见成效；落实《溧阳市纪检监察干部人事管理工作暂行办法》，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用优秀年轻干部。（王文娟）