一是注重政治引领，凝聚思想共识。突出党支部政治功能，积极开展为党员过“政治生日”活动，建立党员“政治生日”档案，制作党员“政治生日”电子贺卡，送出“生日寄语”，提出“成长要求”，引导干部不忘初心、牢记使命。高度重视年轻干部的思想政治工作，积极发展思想觉悟高、业务能力强的年轻纪检监察干部向党组织靠拢，提升队伍向心力。

二是注重鼓励激励，推动担当作为。牢固树立鲜明正确的用人导向，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，将干部考核情况、奖惩情况、工作实绩、公认程度等作为评价干部的重要参考，注重在推进纪检监察工作高质量发展中发现、锤炼、使用干部。同时，积极稳妥地处置捕风捉影、反映笼统的诬告陷害类举报，对经查不属实、恶意中伤的，在一定范围内公开调查结果、澄清事实，进一步激励实现新时代新担当新作为。

三是注重培训交流，加速成长成才。坚持练内功与强实践相结合，紧抓干部能力建设和履职水平提升，每月组织一次“青莲微讲堂”，每季度开展一次纪法知识测试和案例辨析业务竞赛，全年举办两期集中培训，提升全体纪检监察干部专业水平，补齐能力短板。用好导师帮带、轮岗交流、挂职锻炼、青年干部成长沙龙等制度，多元加速干部成长成才。

四是注重人文关怀，确保身心健康。每年组织干部体检，建立健康档案，适时举办心理健康知识讲座，防范身心健康风险。疫情防控期间，分批购置口罩、消毒液、医用酒精等防疫物资，加强健康安全防护。积极开展各种有益身心健康的文体活动，丰富干部精神生活，促进沟通交流、缓解工作压力。落实谈心谈话制度和家访制度，在职位变动、表彰惩戒、遇到挫折、家庭变故等情况下，由领导班子成员“一对一、面对面”开展谈心谈话，及时咬耳扯袖、纠偏纠错，引导干部健康成长。（赵群龙）