建设一支高素质专业化的纪检监察队伍，是推动纪检监察工作高质量发展的关键所在。常州市纪委监委始终坚持把加强干部自身建设摆在突出位置，持续深化全员培训，不断提高培训质效，教育引导纪检监察干部做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

一、突出“思想淬炼”，把讲政治的要求贯穿培训全过程

一是强化理论武装。始终坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首位政治要求，不断提升纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力。认真组织学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神，立足纪检监察职责开展党史学习教育，注重政治理论和业务工作有机结合，开展理论中心组学习5次、领导班子交流研讨4次、举办领导干部读书班1次、党支部集中学习96次、实地参观学习7次，下发学习资料800余册，确保政治理论学习落实落地。

二是强化典型引领。深入推进“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动，以“微课堂、微党课”和“恩来精神与新时代纪检监察工作”大讨论形式开展学习研讨，认真开展学恩来精神系列活动。全面发动全系统积极参加学恩来精神主题征文活动，各地各部门报送文稿338篇，经评审，全市获奖征文共有20篇，其中一等奖2篇、二等奖3篇、三等奖6篇、优秀奖9篇，常州市纪委监委被评选为“优秀组织奖单位”。持续深化学习宣传于强同志先进事迹，在“龙城清韵”网站开设专题网页，及时推送于强先进事迹、先进故事300余项，拍摄专题片2部、创作情景剧1部，组织召开先进事迹报告会，组建宣讲团及专题学习会。

三是强化正风肃纪。两次召开市纪委监委机关作风建设会议，持续加强队伍作风建设，严格对照检视、对标对表抓好整改落实。召开纪检监察干部警示教育大会，组织全市纪检监察干部认真学习中央纪委、省纪委下发的纪检监察干部违纪违法典型案件通报，以案示警、以案促改。刚性执行纪检监察干部“八严禁”，坚持“刀刃向内”，持续防治“灯下黑”。

二、突出“全员覆盖”，把提素能的要求贯穿培训全过程

一是坚持“整体推动”。为适应新时代全面从严治党和深化纪检监察体制改革形势任务需要，常委会专题研究全市纪检监察干部教育培训工作，制定《“素能提升工程”实施意见》，明确按照“整体谋划、项目推进、理论为基、实践为体”的原则一体推进“素能提升工程”，由“四支队伍”整体联动，合力实施，切实构建横向到边、纵向到底的全系统干部教育培训体系。

二是坚持“上下联动”。把上级纪委监委培训课程作为“必修课”，学好用足课程光盘讲义，定期开展重点课程视频培训。启动“强内功、促履职”全员学习培训活动，举办素能提升“大讲堂”、学习分享“小学堂”、开办业务研讨“微课堂”，共计培训2600余人次。今年以来，全系统共统筹安排审查调查、监督检查、巡察工作等专题业务培训17次，培训人员2000余人次。

三是坚持“内外互动”。在全省先行先试启动“清风同行”计划，创新构筑垂直管理单位纪检监察机构与驻地纪委监委之间协调配合机制，将其业务培训纳入全系统培训整体，实现培训师资共享、培训课堂共建，做到优势互补。“清风同行”计划实施以来，互助培训共计600余人次，跟班挂职共5批次50余人次，提供信息查询共计2000余条，指导处置问题线索20余条，留置1人，实现凝聚“向心力”、画好“同心圆”的目标。

三、突出“实战练兵”，把善战斗的要求贯穿培训全过程

一是注重实践总结。将业务工作重点要点内容编印成册，作为干部学习的重要资料。专门制作40余条短视频，专题讲授热点难点问题和实操技巧，形成1+1＞2的学习质效。畅通“传帮带”途径，举办“清风同心漫谈”，开展“清风云”信息技术讲堂、“信访小讲堂”，定期邀请专家学者、业务骨干与年轻同志面对面交流、传经送宝、答疑解惑，以点带面激发工作热情，提升精准履职能力。

二是注重实战比拼。开展“清风同心杯”纪检监察业务技能竞赛，主要内容以业务技能为主，侧重实践案例，市区两级共选派10支队伍参赛。利用新媒体网络技术，对照条例法规、实战案例，编写纪检监察业务知识题库，组织全员限时答题。始终坚持以考促学常态化工作机制，开展全覆盖、封闭式业务测试。

三是注重实岗锻炼。持续推进“清风领航计划”，通过“双向挂职、跟班学习、以干代训、以案代训”等载体，加大年轻干部培养力度。今年以来，共选调派驻（出）机构、国有企事业和高校纪检监察机构、基层纪委业务骨干到委机关执纪执法一线部门跟班锻炼57人次，委机关选派业务骨干到上级纪委跟班锻炼77人次，真正锻造一支经得起磨砺、顶得住压力、打得赢硬仗的纪检监察铁军。